۲۵۷۳پ

Investigating the Impact of Human Resource Flexibility on Agility and Competitive Advantage in Knowledge-based Organizations Case Study : Alborz Science and Technology Parks

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور كرج

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۰/۱۳

بسيارخوب

۱۴۴ص.

آيباغي اصفهاني ، سعيد

عيدي ، فاطمه

۹۴-۹۹

Human resource flexibility, Organizational agility, Organizational competitive advantage, Knowledge-based organizations

امروزه سازمان هابراين امرواقف اندكه براي ادامه حيات دراين فضاي رقابتي بايد داراي مزيت رقابتي باشند. كارشناسان مديريت اظهار مي دارند نيروي انساني كارآزموده و ماهروالبته انعطاف پذير به عنوان بزرگترين سرمايه هر سازماني مي تواند سازمان رادركسب چابكي ومزيت رقابتي ياري نمايد. سازمان ها براي همگام شدن با تغييرات گسترده عصر حاضر بايد بتوانند خودراباآن سازگار نمايند،با توجه به اين امرچابكي سازمان هادرپاسخ به اين تغييرات مي تواندآنهارادركسب مزيت رقابتي ياري رساند. دراين پژوهش درپي بررسي تاثيرانعطاف پذيري منابع انساني بر چابكي و مزيت رقابتي درسازمان هاي دانش محوربامطالعه موردي بر پارك هاي علم وفنآوري استان البرز هستيم. اين پژوهش ازحيث هدف كاربردي است.ازاين لحاظ كه به بررسي ابعادموضوع،دريك زمان ومكان خاص وتوصيف شرايط مي پردازد. روش اجراي پژوهش توصيفي پيمايشي بوده وبه دنبال بررسي روابط علي بين متغير هااز طريق مدل سازي معادلات ساختاري است.روش گردآوري اطلاعات درگام اول كتابخانه اي بوده وسپس ازطريق پرسشنامه اطلاعات ميداني ازجامعه آماري گردآوري و تحليل خواهدشد.يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهدكه متغيرهاي انعطاف پذيري منابع انساني وچابكي سازماني بر كسب مزيت رقابتي اثرگذاربوده وليكن چابكي سازماني درارتباط بين انعطاف پذيري منابع انساني ومزيت رقابتي نقش ميانجي جزئي دارد.جامعه آماري اين پژوهش 132نفر از كاركنان پار ك هاي علم وفن آوري استان البرزانتخاب شدند. پس از تجزيه تحليل، داده ها مشخص شد.

۱۳۹۷/۶/۵

47526