۲۵۶۰پ

Relationship of Intellectual Capital with Knowledge Management Staff of the General Directorate of Sports and Youth of Alborz Province

كارشناسي ارشد

مديريت رويدادهاي ورزشي

دانشگاه پيام نور كرج

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۰/۲۶

خوب

۱۰۷ص.

پورسلطاني زرندي ، حسين

موسوي راد ، طاهره

۸۷-۹۱

Intellectual Capital, Knowledge Management, Employees

هدف از انجام اين پژوهش بررسي ارتباط سرمايه فكري با مديريت دانش كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز بود. روش اين تحقيق با توجه به نوع مطالعه توصيفي بوده، به لحاظ ارتباط بين متغيرهاي تحقيق از نوع همبستگي و به لحاظ هدف هاي تحقيق از نوع كاربردي مي باشد كه به صورت ميداني به اجرا درآمده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز به تعداد (300=N) مي باشد. با استفاده از فرمول كوكران تعداد نمونه آماري برابر با 108 نفر برآورد شد كه به صورت تصادفي ساده از بين جامعه آماري انتخاب گرديدند. به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي مديريت دانش فونگوچوي (2009) و سرمايه فكري بونتيس (1998) استفاده گرديد. پايايي پرسشنامه هاي مديريت دانش و سرمايه فكري با استفاده از آزمون ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 82/0 و 78/0 به دست آمد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از شاخص هاي توصيفي و آزمون هاي آماري كلموگروف اسميرونف، T تك نمونه اي، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شد. نتايج نشان داد اختلاف معني داري بين ميانگين هاي مشاهده شده و فرضي سرمايه فكري، مديريت دانش و سرمايه فكري وجود دارد. نتايج نشان داد بين سرمايه فكري با مديريت دانش رابطه معناداري (01/0>P ، 88/0=r)، وجود دارد. همچنين بين مديريت دانش با مولفه هاي سرمايه فكري و سرمايه فكري با مولفه هاي مديريت دانش رابطه معناداري وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه سرمايه فكري توانايي پيش بيني مديريت دانش را دارد. همچنين مولفه انساني و مولفه ساختاري و مولفه ارتباطي توانايي پيش بيني را دارند.

۱۳۹۷/۶/۳

47463