۲۵۵۰پ

Designing and Explanation of a Model for Value - Based Organization Based on Islamic Approach The Case Study of Payam Noor University

دكتري تخصصي (Ph.D)

مديريت دولتي - رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۵/۲۳

عالي

۳۱۶ص.

ضماهني ، مجيد

موغلي ، علي رضا - فروزنده دهكردي ، لطف الله

۲۱۶-۲۳۷

Islamic value-based organization, Values transformation, religiosity

دين و متعلّقات آن به عنوان يكي از عوامل تأثيرگذار بر دانش در حوزه‌ي علوم انساني، همواره محلّ بحث انديشمندان بوده است. پژوهش حاضر بر آن‌است تا از طريق طرّاحي و اعتبارسنجي مدلي جامع، به بررسي ارزش‌هاي برآمده از دين مبين اسلام در يك سازمان ارزش‌بنيان به عنوان چهره‌اي نوظهور از سازمان در قرن حاضر بپردازد. سازمان ارزش‌بنيان با رويكرد اسلامي سازماني است كه با توجّه به ابعاد نُه‌گانه‌ي تديّن، رهبري‌مردم‌دار، فرهنگ‌توسعه‌ي‌پايدار، منابع‌انساني‌عاطفي، راهبرد‌ رشدمحور، تفويض‌گري، تشكيلات‌سازي‌اعتدال‌گرا، كنترل‌زيرساختي و نظارت‌انعطاف‌پذير سعي در جابجايي ارزش‌هاي موافق با آموزه‌هاي دين مبين اسلام با تمامي ذي‌نفعان خود دارد. بدين منظور، ابتدا از طريق مطالعه‌ي عميق مباني نظري و انجام مصاحبه‌هاي اكتشافي با اهل فنّ، به استخراج 68 شاخص اصلي پرداخته‌شد و پس از دسته‌بندي، شاخص‌ها در قالب بيست و دو مؤلّفه، با استفاده از تكنيك دلفي و تحليل عاملي اكتشافي طي دو دور در اختيار 44 نفر از خبرگان حوزه‌ي مديريت و سازمان كه تحصيلات يا تأاليفاتي در زمينه‌ي موضوع پژوهش داشتند قرار گرفت. با كسب عدد 683/0 براي آزمون كندال كه نشان از كفايت دورهاي دلفي داشت و عدد 79% براي مقادير ويژه‌ي ابعاد مدل كه بيان‌گر ميزان تبيين واريانس كلّ بوده‌است، نهايتاً مدل مفهومي سازمان ارزش‌بنيان با رويكرد اسلامي شامل 9 بُعد، 23 مؤلّفه و 68 شاخص طرّاحي گرديد. سپس اعتبار مدل، با استفاده از پرسش‌نامه‌ي محقّق‌ساخته‌اي مورد سنجش قرارگرفت و تمامي فرضيّه‌هاي 18‌گانه‌ي مدل در سطح اطمينان 95% بجز دو فرضيّه در بين نمونه‌ا‌ي 300 نفري از كاركنان اداري و اعضاي علمي دانشگاه پيام نور‌ به عنوان جامعه‌ي آماري پژوهش تأييد شدند. يافته‌هاي اين پژوهش بنيادي با ارائه‌ي مدلي جامع از سازمان ارزش‌بنيان با رويكرد اسلامي براي اوّلين بار به رشد و توسعه‌ي نظريّه‌هاي چهره‌هاي نوظهور سازماني در قرن 21 سرلك (2011) و سازمان ارزش‌بنيان هوگ و كوپر(2006) پرداخته است و از لحاظ كاربردي با ارائه‌‌ي شاخص‌هايي عملياتي، گامي به سوي پياده‌سازي آن ‌در سطح سازمان‌ها در كنار مدل‌هاي كمّي همانند مدل‌هاي تعالي سازماني برداشته است.

۱۳۹۷/۵/۲۹

47421