ب/۴۶

Investigating the Effect of Knowledge Management on Human Resource Productivity Based on the Mediating Role of Organizational Commitment (A Case Study of a Government-Based Knowledge Company)

كارشناسي ارشد

ام بي اي، كسب وكار

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۴/۰۵

خوب

اسكندر پور، بهروز

عيدي، فاطمه

دانشگاه پيام نور

اين تحقيق با هدف بررسي تاثير مديريت دانش بر بهره وري نيروي انساني با توجه به نقش واسطه اي تعهد سازماني در يك شركت دانش بنيان دولتي انجام شده است ، كه از لحاظ هدف جز تحقيقات كاربردي و از لحاظ ماهيت و شيوه تحقيقات جز تحقيقات توصيفي/ پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان ستادي شركت مذكور مي باشد ، كه براي آزمون فرضيه هاي تحقيق يك نمونه 185 نفري از كاركنان كه به صورت نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند ، استفاده شده است. جهت جمع آوري داده ها راجع به ادبيات تحقيق از روش كتابخانه اي (مطالعه كتب و مقالات) و براي آزمون فرضيه ها ، از پرسشنامه ي استاندارد كه پاسخ ها بر اساس طيف مقياس 5 گانه ليكرت است ، استفاده شده است . روايي پرسشنامه از ديدگاه كارشناسان و اساتيد مربوطه مورد تائيد قرار گرفت و پايايي آن نيز بر اساس آلفاي كرونباخ به ميزان 962/0 بدست آمد ، كه نشان دهنده پايايي بالا است . جهت تحليل داده ها از تحليل عاملي تائيدي و مدلسازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار پي ال اس، استفاده شد.تمام فرضيه هاي تحقيق تاييد شد. مديريت دانش بر تعهد سازماني موثر مي باشد و تعهد سازماني بر بهره وري نيروي انساني تاثيرگذار مي باشد. لذا لازم است شركت مذكور، در جهت افزايش بهره وري نيروي انساني، بر مديريت دانش و تعهد سازماني نگاه ويژه اي داشته باشد.

۱۳۹۷/۰۵/۲۸

47361