۲۵۲۷پ

The Relationship between Psychological Safety and Employee Voice: The Mediation Role of Affective Commitment and Intrinsic Motivation

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۰/۲۶

خوب

۱۱۱ص.

همتي نوعدوست گيلاني ، مهناز

حسن‌زاده ، محمدصادق

۸۸-۹۲

Psychological Safety, Prosocial Voice, Affective Commitment, Intrinsic Motivation, Academic Staff

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه امنيت رواني و صداي كاركنان با نقش ميانجي تعهد عاطفي و انگيزه دروني در ميان كاركنان اداري نيروهاي مسلح ارتش شهر اردبيل ، انجام پذيرفت. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان اداري نيروهاي مسلح ارتش در سال 1396 در شهر اردبيل به تعداد 356 نفر بود. نمونه آماري اين پژوهش با توجه به جدول مورگان 186 نفر محاسبه شد كه به روش نمونه‌گيري در دسترس از جامعه مورد نظر انتخاب شدند. ابزارهاي گردآوري داده‌ها پرسشنامه امنيت رواني زارع و امين‌پور (1390)، پرسشنامه صداي كارمند ياشار اگورلو و آياز (2016)، پرسشنامه تعهد سازماني مير و آلن (1990) و پرسشنامه استاندارد انگيزه دروني سرمد و همكاران (1390) بود. داده‌ها با استفاده از تحليل رگرسيون و معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شدند. نتايج مدل معادلات ساختاري حاكي از اين بود تعهد عاطفي و امنيت رواني كاركنان در رابطه بين امنيت رواني و صداي آنان، در ميان كاركنان اداري نيروهاي مسلح ارتش شهر اردبيل، نقش ميانجي دارد، همچنين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد تعهد عاطفي با صداي كاركنان (05/0P<)، امنيت رواني با انگيزه دروني كاركنان (05/0P<)، و انگيزه دروني با صداي كاركنان (05/0P<)، رابطه‌ي مثبت و معني‌داري داشته و همچنين توانايي پي‌بيني آنها را دارند. با نتاج بدست آمده مي‌توان نتيجه گرفت امنيت رواني و صداي كاركنان با نقش ميانجي تعهد عاطفي و انگيزه دروني رابطه دارد.

۱۳۹۷/۵/۲۷

47326