۴۶/۹۳

Investigating the relationship between workplace ergonomyand organization development through an intermediate variable of organization culture (Case Study: Mashhad Municipality)

كارشناسي ارشد

م. اجرايي

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۲/۱۵

خوب

حسيني، ميرزا حسن

موسوي، سيد محمد

دانشگاه پيام نور

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين ارگونومي محيط كار و بالندگي سازماني از طرق متغير واسط فرهنگ سازماني انجام شده است. اين تحقيق در زمره تحقيقات كاربردي و از حيث گردآوري داده ها و اطلاعات از نوع توصيفي و به روش همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق تعداد140 نفر از كاركنان شهرداري مشهد مي باشد. با استفاده از از روش نمونه گيري تصادفي و با استفاده از فرمول كوكران تعداد 103 نفر انتخاب گرديد. براي جمع آوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامه ارگونومي محيط كار، فرهنگ سازماني دنيسون و تحول سازماني گاتر و دراكر استفاده شد. با استفاده از نرم افزار spss عمليات تجزيه و تحليل داده ها انجام گرفت و از آزمون فريدمن و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. با توجه به تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده نتايج زير بدست آمده است: بين ارگونومي محيط كار و بالندگي سازماني رابطه ي معنادار و منفي وجود دارد. بين ارگونومي محيط كار و فرهنگ سازماني هيچ گونه رابطه اي بدست نيامد و بين بالندگي سازماني و فرهنگ سازماني رابطه معنادار و مستقيم وجود دارد.

۱۳۹۷/۰۵/۲۲

47225