۴۶/۹۲

The effect of organizational structure on employees’ motivation (Case study: Hospitals of Social Security of Tehran)

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۴/۱۶

خوب

دارائي، محمد رضا

درويش، حسن

Organizational Structure, Job Motivation, Complexity, Formality, Centralization

دانشگاه پيام نور

هدف اصلي در پژوهش حاضر بررسي تاثير ساختار سازماني بر انگيزش شغلي ميان كاركنان مراكز درماني تامين اجتماعي تهران مي‌باشد. روش پژوهش حاضر از نوع توصيفي پيمايشي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري تحقيق، كاركنان مراكز درماني تامين اجتماعي تهران (بيمارستان شهيد معيري، بيمارستان لواساني و بيمارستان فياض بخش) است كه از ميان 2000 نفركارمند، 384 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به پرسشنامه هاي استاندارد تحقيق پاسخ دادند. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه استاندارد ساختار سازماني رابينز و پرسشنامه انگيزش شغلي برگرفته شده از پرسشنامه هاكمن و اولدهام است كه از روايي و پايايي مناسب برخوردار بودند. پايايي با استفاده از آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه ساختار سازماني 84 % و براي پرسشنامه انگيزش شغلي 77% محاسبه گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون كولموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي ساده و چندگانه از نوع گام به گام در محيط نرم افزار spss استفاده شده است و نتايج حاصل نشان داد كه ابعاد ساختار سازماني شامل (پيچيدگي، رسميت و تمركز) بر انگيزش شغلي كاركنان تاثير معني‌داري دارد.

1397/04/16

47223