۴۶/۹۱

Survey of influence between talent management with of organization citizenship behavior(case stady:post office)

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۴/۰۵

بسيار خوب

ضماهنمي، مجيد

درويش، حسن

Talent Management, Organizational Citizenship Behavior

دانشگاه پيام نور

هدف از انجام پژوهش حاظر،بررسي رابطه مديريت استعدادبارفتارشهروندسازماني است. در اين تحقيق كه از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ گردآوري داده ها توصيفي – پيمايشي محسوب مي شود. جامعه آماري مورد مطالعه آن را كاركنان ديپلم و بالاتر اداره پست شهر تهران تشكيل مي دادند كه از ميان آن ها نمونه اي 198 نفري به روش تصادفي ساده انتخاب گرديد. براي جمع آوري داده ها از 2 پرسشنامه مجزا در خصوص مديريت استعداد و رفتار شهروندي سازماني استفاده شد. نتايج حاصل از بكارگيري روش ضريب همبستگي گشتاوري پيرسون بيانگر رابطه معنادار مديريت استعداد با رفتار شهروندي سازماني بود. با عنايت به نتايج حاصله مي توان به مديران پيشنهاد كرد با ايجاد الگوهاي رفتار شهروندي سازماني مي توانند مديريت استعداد كاركنان را بهبود بخشند در اين رابطه مورد بررسي قرار داده و به آزمون فرضيه هاي تحقيق پرداخته است.نتايج حاصل از تحقيقات حاكي از آن است كه با ضريب اطمينان 95% بين مديريت استعداد و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت وجود دارد(0.05 p <).در نتيجه هرچه مديريت استعداد بيشتر باشد، رفتار شهروندي سازماني بيشتر خواهد شد. يافته هاي تحقيق نشانگر آن است كه تقويت رفتار شهروندي سازماني كه از اهداف سازمان هاست، تابع مديريت استعداد است،مي توان گفت كه افزايش مديريت استعدادو رفتارشهروندي باعث افزايش كارايي واثربخشي ودرنتيجه افزايش بهره وري مي شود

۱۳۹۷/۰۵/۲۲

47220