۲۲۹۵۰پ

Investigating the Effect of Organizational Improvement on Performance Improvement of Employees of the Central Organization of Payame Noor University

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور استان تهران

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۲/۱۶

بسيارخوب

۱۷۸ص

صفري ، ثنا

اسمعيلي ،زهره

۱۶۳-۱۶۸ص

Keywords: Organizational improvement, Technology, Human resources, Structure, Goal and Policy, Staff Performance, Higher education.

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف پژوهش بررسي تأثير بهسازي سازماني بر بهبود عملكرد كاركنان سازمان مركزي دانشگاه پيام نور بوده است . در پژوهش حاضر جامعه آماري متشكل است از كليه كاركنان سازمان مركزي دانشگاه پيام نور مشتمل بر تعداد 865 نفر كه در سال 1396 مشغول خدمت بوده اند. نمونه آماري به حجم 130 نفر با استفاده از فرمول حجم نمونه كوكران به دست آمده است . روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش هاي جمع آوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي بوده است . ابزار پژوهش شامل پرسشنامه 28 سؤالي محقق ساخته بهسازي سازمان و پرسشنامه استاندارد 31 سؤالي عملكرد كاركنان بوده است . روايي پرسشنامه بهسازي سازمان و عملكرد كاركنان توسط استاد راهنما و ساير متخصصان دررشته علوم تربيتي ) 5 تن از اساتيد( تأييد شده است . آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه بهسازي سازمان ) α=. /92 ( و آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه عملكرد كاركنان ) α=. /92 ( به دست آمده است. جهت تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي ) رگرسيون خطي چندگانه با روش گام به گام( استفاده شده است . نتايج حاصل از پژوهش حاكي از آن است از بين مؤلفه هاي بهسازي سازمان ) تكنولوژي ، نيروي انساني ، ساختار، هدف و خط مشي ( ، مؤلفه هاي ساختار و هدف و خط مشي بر بهبود عملكرد كاركنان سازمان مركزي دانشگاه پيام نور تأثير دارد .

۱۳۹۷/۰۵/۲۱

47153