۲۴۹۳پ

The comparing of Responsibility, Personality Characteristics, Organizational Commitment and Job Security between Executives and Head quarter staff of Municipality of Tehran 2 Mayoralty

كارشناسي ارشد

روانشناسي شخصيت

داﻧﺸﮕﺎه ﭘﻴﺎم ﻧﻮر گرمسار

۱۳۹۷

۱۳۴ص.

آگاه هريس ، مژگان

خطيب زنجاني ، نازيلا

۱۱۰-۱۲۱

Responsibility, Personality Characteristics, Job Security, Organizational Commitment Executive Staffs, Head quarter, Municipality

اين پژوهش با هدف مقايسه مسؤوليت پذيري، ويژگي‌هاي شخصيتي، تعهد سازماني و امنيت شغلي بين كارمندان اجرايي و ستادي شهرداري منطقه ۲ شهر تهران انجام شد. طرح پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌هاي زمينه يا بي و از نظر زماني مطالعه مقطعي و روش علّي مقايسه اي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كارمندان شهرداري منطقه ۲ شهر تهران (تعداد1123) بودند،گروه نمونه بر اساس جدول حجم نمونه كوهن، مانيون و موريسون (۲۰۰۱) تعداد ۲۰۰ نفر كه واجد معيارهاي ورود- خروج بودند به صورت نمونه‌گيري در دسترس انتخاب و با توجه به وضعيت كارمندي (اجرايي- ستادي) به دو گروه تقسيم شدند، سپس كليه شركت كنندگان به سؤالات جمعيت شناختي، سنجش صفات پنج گانه شخصيتي، امنيت شغلي، تعهد سازماني و مسؤوليت پذيري در يك جلسه پاسخ دادند. پس از جمع آوري داده‌ها، تحليل داده‌ها با استفاده از ويرايش 25 نرم افزار آماري SPSS با به كار گيري روش‌هاي توصيفي و استنباطي و آزمون تحليل واريانس يك راهه((ANOVA، كروسكال واليس و مان ويتني براي آزمون معناداري تفاوت مؤلفه‌ها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه تفاوت مسؤوليت پذيري، در دو گروه معنادار بود (0۵/۰ > P)؛ به طوري كه ميانگين نمرات كارمندان ستادي بيشتر از كارمندان اجرايي بودميانگين نمرات جا به جايي كمتر، رضايت اقتصادي، دفاع از سازمان و در نهايت نمره كل امنيت شغلي كارمندان اجرايي به طور معني‌داري (۰۵/۰ >P) بيشتر از كارمندان ستادي بود.همچنين تعهدسازماني و ويژگيهاي شخصيتي در كارمندان ستادي واجرائي تفاوت معناداري باهم ندارند(05/0

۱۳۹۷/۵/۱۷

47085