۴۶/۸۸

Impact of Visionary leadership on Green organizational behavior in Esfahan steel Company

كارشناسي ارشد

م. دولتي- تحول

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۰۶/۱۴

بسيار خوب

الوداري، حسن

دلير، مالك

Visionary leadership - Green organizational behavior – Esfahan steel Company

دانشگاه پيام نور

رهبري از مفاهيم بنيادين در اداره جامعه بوده و با تحول اجتماعي همراه است، زيرا بنيان نظم و اداره هر جامعه و سازمان بر آن نهاده شده است و بدون رهبري و مديريت‏ پيشبرد اهداف اجتماعي و رسيدن به مطلوب ‏هاي آن امكان‏پذير نخواهد بود. بي‏ترديد نياز به مديريت و رهبري يك واقعيت عيني و خارجي است كه حتي تعالي انسان‏ها نيز در گرو آن است از سوي ديگر مطالعه رفتار افراد در محيط هاي كاري از ديرباز مـورد توجـه انديشـمندان علـوم مـديريت بـوده است.به طوري كه رهبران در سازمان ها به علت رقابت فزاينده، انتظارات بالاي مشتريان، كيفيت گرايي كه نتيجه ي يك دنياي مستمري از تغيير است، به طور فزاينده اي از كاركنان خود انتظار دارند تا در انجام ابتكار و قبول مسئوليت درگير شوند.در تحقيق حاضر به بررسي تاثير سبك رهبري بصير بر روي رفتارهاي سبز سازماني كاركنان در شركت سهامي ذوب آهن اصفهان پرداخته شد.تحقيق فوق از نظر هدف،كاربردي واز منظر روش،توصيفي ميباشد.تعداد نمونه،400 نفر از كليه كارشناسان و بالاتر شاغل در شركت ذوب آهن اصفهان كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شد كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف ،رگرسيون و رتبه بندي فريدمن به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد.تحقيق حاضر شامل يك فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي بود.نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه تمامي فرضيه ها به اثبات رسيد و در پايان پيشنهادهايي ارائه شد.

۱۳۹۷/۰۵/۱۷

47067