۴۶/۸۲

كارشناسي ارشد

ام بي اي- كسب و كار

تهران غرب

1396

۱۳۹۶/۱۲/۱۵

بسيار خوب

نعامي، عبدا...

احمدي، علي اكبر

دانشگاه پيام نور

درطي ساليان اخيرموضوع فرهنگ سازماني . شدت وسيرتصاعدي اين روندامروزه به حدي است كه ازانديشه وسازوكارهاي فرهنگي،تحت عنوان پارادايم حاكم برعرصه ينظريه پردازيسازمانومديريت يادميشود .عواملي وجود دارد كه بر روي عملكرد تاثير گذار است كه در اين تحقيق به برخي از آنها پرداخته ايم .هدف ما از پژوهش حاضر ، بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر عملكرد در كسب و كار در شركت توليدي ايران خودرودر شهر تهران با نقش ميانجي نوآوري مي باشد.روش تحقيق در اين پژوهش پيمايشي بوده و براي سنجش متغير فرهنگ سازماني به عنوان متغير مستقل از پرسشنامه (كامرون و كوئين 2006) و براي سنجش متغير عملكرد به عنوان متغير وابسته از داده هاي عملكردي شركت توليدي ايران خودرو شهر تهران در سال 1396 استفاده شده است . در اين تحقيق يك فرضيه اصلي و نه فرضيه فرعي مورد بررسي قرار گرفته است . جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران و كاركنان شركت ايران خودرو در شهر تهران و روش نمونه گيري تصادفي براي انتخاب نمونه آماري بكار گرفته شده است كه با استفاده از فرمول كوكران در مجموع 384 نفر داده هاي اين پژوهش را تامين نمودند. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار Spss، براي توصيف داده ها از جداول توزيع فراواني ، براي تجزيه و تحليل فرضيات از ضريب همبستگي پيرسون و در تبيين تغييرات متغير ملاك ( عملكرد در كسب و كار ) از تحليل رگرسيون خطي بهره گرفته شد.در بررسي برازش مدل مفهومي تحقيق و تعيين روابط ساختاري بين متغييرها از نرم افزار Amos استفاده شد . با توجه به نتايج حاصل از آناليز آماري ، رابطه مثبت بين متغيير ها تاييد گرديد و اين بيانگر آن است كه ارتباط معنا داري بين ابعاد فرهنگ سازماني و عملكرد در كسب وكار با نقش ميانجي نوآوري وجود دارد.

۱۳۹۷/۰۵/۱۷

47040