پ .م .122

ندا قاسمي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

176ص

چاپي

محسن جاجرمي زاده

محمد حسن نكويي مهر

ع

نوآوري در دنياي متلاطم امروزي ، براي هر سازماني ضروري به نظر مي رسد و سازمانها نمي توانند مثل گذشته صرفا نقش مكانيكي داشته باشند، بلكه بايد پيوسته خود را با شرايط جديد تطبيق دهند .با توجه به سطح بسيار بالاي ارتباطات جهاني و تعاملات ميان سيستم ها ، سازماني كه نتواند شرايط نوآوري و تحول را در خود ايجاد نمايد، قادر به ادامه حيات نبوده و به ناچار از صحنه كنار خواهد رفت .با توجه به بالنده بودن سازمانهايي كه جو مناسب دارند ونوآور بودن اين سازمانها، بررسي نوآوري در قالب جو سازماني ، به عنوان يك بحث مهم و در عين حال جالب مي تواند به سازمانهاي ما كمك كند.بر اين اساس هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه ابعاد جو سازماني و نوآوري و اثر تعديل كننده فرجه سازماني بر رابطه آن دو مي باشد .روش انجام تحقيق از نوع توصيفي ميداني مي باشدوبه منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق ، اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامه توسط يك نمونه 663 نفري از كل جامعه آماري كه كاركنان شركت مجتمع گاز پارس جنوبي عسلويه مي باشند، به روش نمونه گيري تصادفي و با توجه به تعداد افراد در هر واحد به صورت طبقه اي گردآوري شده است .نتايج حاصل از اين تحقيق Ý جو سازماني را در قالب ابعاد حمايت ، همبستگي و فشاركاري مي شناساند، ميزان نوآوري و رابطه بين اين دو متغير را مشخص مي كند .مقدار فرجه سازماني مشخص و رابطه آن با نوآوري تعيين مي گردد.

0931/30/82

473پ

1

470