چكيده
تحقيق حاضر در نظر دارد رابطه بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي را مورد مطالعه قراردهد . فرهنگ سازماني حاكم بر سازمان ها تأثير بسيار زيادي بر رضايت شغلي سازمان ها دارد.از آنجا كه لازمه هر گونه تصميم گيري درباره سازمان ها داشتن شناخت و آگاهي درست از وضعيت موجود مي باشد تا با اطلاع و شناخت از وضع موجود، به سوي موقعيت مطلوب حركت كرد. لذا مطالعه و شناخت فرهنگ ضروري مي نمود به گونه اي كه با شناخت فرهنگ سازمان و بررسي رابطه آن با رضايت شغلي مي توان چارچوبي براي اثر بخشي سازمان ارائه نمود.
در اين تحقيق هفت فرضيه بر اساس مدل ارائه شده از مولفه هاي فرهنگ سازماني ارائه ورابطه هريك از اين مولفه هابارضايت شغلي مطالعه شده است .
اين تحقيق ازنوع كتابخانه اي مي باشد زيرا پژوهشگر سعي مي كند بر اساس اطلاعات بدست آمده و تجربه ديگران نتايج لازم از تحقيق فوق را بدست آورد.
