چكيده
همچنانكه مي دانيم نيروهاي انساني يك شركت ، مهمترين و با ارزش ترين داشته هاي آن شركت بوده و هرچه اين نيروها توانمندتر باشند. مي توان انتظار داشت كه شركت مورد نظر موفقيت هاي بيشتري را به دست آورد. اما توانمند سازي كاركنان يكي از تكنيكهاي موثر براي افزايش بهره وري كاركنان و استفاده بهينه از ظرفيت و توانايي هاي فردي و گروهي آنها در راستاي اهداف سازماني است . محركهاي دروني و بيروني متعددي سازمانها را بر توانمند سازي كاركنانشان ترغيب نموده است . اين تحقيق نيز در نظردارد عوامل اثرگذار بر توانمند سازي كاركنان را شناسايي و تحليل كند . در اين ميان دو عامل آموزش كاركنان و سبك رهبري به طور مشروح مورد بررسي قرار گرفته است . اين تحقيق به روش كتابخانه اي و با استفاده از ابزار فيش برداري انجام گرفته و ازنمونه ۱۰ مقاله ، ۳ كتاب و ۳ پايان نامه در حيطه موضوعي توانمند سازي كاركنان استفاده شده است .
