۲۴۵۵پ

The Effect of Ethical Leadership on Innovative Behaviour by Leader-member Exchenge

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۴/۱۲

بسيارخوب

۹۴ص.

همتي ، مهناز

حبيبي ، روزبه

۷۳-۷۸

Ethical leadership, Innonative behavior, Leader-member exchange

تحقيق حاضر مي كوشد به بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر رفتار نوآورانه كاركنان از طريق مبادله رهبر- عضو بپردازد (مطالعه موردي: كاركنان مركز تحقيقات و آموزش كشاورزي و منابع طبيعي). اين تحقيق از نوع توصيفي و به لحاظ هدف، كاربردي است. داده هاي تحقيق بصورت ميداني از طريق پرسشنامه هم براي مديران و هم براي كارمندان جمع آوري شدند. پرسشنامه فوق شامل 21 سوال و هر سوال بر مبناي معيار پنج تاي ليكرت براي سنجش متغيرهاي تحقيق درنظرگرفته شد. جامعه آماري تحقيق حاضر از تعداد 25 مدير و 115 كارمند مركز تحقيقات و آموزش كشاورزي و منابع طبيعي استان گيلان با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 88 نفر(20 مدير و 68 كارمند)را انتخاب نمود. تجزيه و تحليل داده هاي بدست آمده با استفاده از شاخص هاي فراواني و درصد فراواني و براي اثر جنس، سن و سطح تحصيلات از آزمون كاي اسكويرو براي بررسي فرضيه هاي پژوهش و وجود همبستگي بين متغيرهاي پژوهش از ضريب همبستگي اسپرمن و به كمك نرم افزار SPSS انجام شد. نتايج نشان داد كه از يك طرف رهبري اخلاقي بر مبادله رهبر- عضو تاثير معناداري داشته و از طرف ديگر هم رهبري اخلاقي و هم مبادله رهبر- عضو بر رفتار نوآورانه كاركنان تاثير معناداري دارند.

۱۳۹۷/۴/۹

46834