۴۶/۴۶

Analysis the impact of Neuro-Linguistic Programming (NLP) in Job satisfaction of staff

كارشناسي ارشد

ام بي اي

تهران غرب

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۰۳/۱۹

خوب

سرلك، محمد علي

جوكار، علي اكبر

دانشگاه پيام نور

همه ما مي دانيم كه مهمترين بعد در يك سازمان كاركنان آن هستند. مهمترين سرمايه شركت ها و سازمان ها يعني انسان ها مي توانند ضامن بقا و يا زوال يك سازمان گردد، اگر رضايت شغلي انسان ها تامين نگردد مي تواند موجب ترك افراد سازمان گردد، و همه مي دانيم كه استخدام و آموزش يك كارمند بسيار هزينه بر تر از حفظ و نگهداري كاركنان است، از اين رو كاركنان ناراضي كه سازمان را ترك مي كنند مي توانند اسرار يك سازمان را افشا كنند، در اين تحقيق به اين سوال پاسخ داده مي شود كه آيا علم برنامه ريزي عصبي-كلامي(ان ال پي) ميتواند در رضايت شغلي كاركنان تاثير بگذارد؟ هدف از اين تحقيق بررسي تاثيربرنامه‌ريزي عصبي-كلامي (ان ال پي)در رضايت شغلي كاركنان ميباشد. بنا به درخواست بيمه پاسارگاد، كاركنان تحت آموزش و مربيگري از طريق دوره يبرنامه‌ريزي عصبي-كلامي ان ال پيگرديدند. بعد از پايان دوره از كاركنان پرسشنامه رضايت شغلي گرفته شد. شيوهي تحقيق كاربردي بوده و ابزار هاي مورد استفاده جهت جمع آوري اطلاعات، اينترنت، روش هاي كتابخانه اي و گرفتن پرسشنامه از كاركنان بيمه پاسارگاد مي باشد. نتايج حاصله نشان مي دهد كه برنامه ريزي عصبي-كلامي(ان ال پي)از ابعاد هفتگانه: شغل شما، مسئول مستقيميا سرپرست، همكار، ارتقاء، حقوق و مزايا، شرايط كار در محيط فعلي، عوامل روحي و رواني در سازمان، بر هفت بعد موثر است. ايجاد واحد كوچينگ و آموزش علم برنامه ريزي عصبي كلامي (ان ال پي)در همه سازمان ها پيشنهاد مي شود.

۱۳۹۷/۰۴/۰۷

46803