۲۴۴۸پ

The impact of structural empowerment on psychological empowerment Evidence from:staff of rasht rasoule akram hospitals nurses

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

۱۳۹۵

۱۳۹۵/۷/۱۱

۱۵۳ص.

حسن‌زاده ، محمدصادق

حبيبي ، روزبه

۱۱۶-۱۲۳

structural empowerment, psychological empowerment, support, resources, opportunities, information

توانمندسازي مهم‌ترين چالش مديران در عصر حاضر است، زيرا سازمان‌ها در معرض تغييرات سريع و غيرقابل‌پيش‌بيني قرار دارند، تغيير در شرايط سازمان‌هاي عصر حاضر منجر به تغيير در نگرش آن‌ها به نيروي انساني شده است. براي توانمندسازي كاركنان دو ديدگاه اساسي مطرح است. اولي توانمندسازي ساختاري كه شامل تعديل ساختارهاي محيط كار توسط مديران و تسهيل دسترسي كاركنان به امكانات سازمان مي‌باشد و دومي ديدگاه توانمندسازي روان‌شناختي است كه انعكاسي از حس كاركنان از كنترل در محيط كار بوده و متأثر از ادراك كارمندان از محيط كار خود مي‌باشد. اين دو ديدگاه در كنار يكديگر بوده و توأماً احساس توانمندي كاركنان در سازمان را تشكيل مي‌دهند.هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير توانمندسازي ساختاري بر توانمندسازي روانشناختي مي باشد. روش تحقيق توصيفي، از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق پرستاران بيمارستان رسول اكرم (ص) شهر رشت و 245 نفر مي باشند. روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي است.حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران جامعه آماري محدود 150 نفر است.ابزار اندازه گيري پرسشنامه استاندارد با 24 سوال مي باشد(توانمندسازي ساختاري 12 سوال، توانمندسازي روان‌شناختي 12سوال) مي باشد.براي روائي از نظر متخصصين و صاحبنظران و براي پايائي از آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده گرديد كه مورد تائيد بودند. براي آزمون فرضيه ها از روش مدل يابي معادلات ساختاري به وسيله نرم افزار PLS استفاده شده است. نتايج آزمون فرضيه ها نشان مي دهد كه توانمندسازي ساختاري و ابعاد آن(دسترسي به فرصت، دسترسي به اطلاعات، دسترسي به حمايت، دسترسي به منابع) بر روي توانمندسازي روان‌شناختي در پرستاران بيمارستان رسول اكرم شهر رشت تأثيرگذار است.همچنين در آزمون مدل بيشترين شدت اثر ابعاد توانمندسازي ساختاري به ترتيب شامل حمايت (287/0)، منابع (251/0)، فرصت (231/0) و اطلاعات (221/0) مي باشد.

۱۳۹۷/۴/۴

46799