۲۴۴۶پ

The Effect of Alignment of Organizational Processes and Organizational Learning Culture on Organizational Performance with Mediator Role of Dynamic Capacities Case study: Iran Trading Co

كارشناسي ارشد

MBA

دانشگاه پيام نور همدان

۱۳۹۵

۱۳۹۵/۳/۴

عالي

۱۴۰ص.

مرادي ، مرتضي

محبي ، محمد مهدي

۹۵-۱۰۴

organizational processes, organizational learning culture, organizational performance, dynamic capacity. Iran Trading Co

پژوهش حاضر به بررسي تأثير همسوئي فرآيند هاي سازماني و فرهنگ يادگيري سازماني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي ظرفيت پويا در شركت بازرگاني ايران پرداخته است. نوع تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش كليه كارمندان شركت بازرگاني ايران مي باشند، كه تعداد 242 نفر به روش تصادفي ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده اند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه يوان هانگ و ديگران (2010) بوده است. تجزيه و تحليل داده¬هاي جمع آوري شده با كمك نرم افزار SPSS و ليزرل انجام شده است. بررسي نتايج نشان داد كه همسويي فرايند هاي سازماني بر عملكرد سازماني تاثير مستقيم و معناداري دارد. قابليت پويا بر عملكرد سازماني تاثير مستقيم و معناداري دارد. همراستايي فرآيند سازماني بر قابليت پويا تاثير مستقيم و معناداري دارد. فرهنگ يادگيري سازماني بر قابليت هاي پويا تاثير مستقيم و معناداري دارد. همراستايي فرآيند سازماني با فرهنگ يادگيري سازماني ارتباط معني داري دارد.

۱۳۹۷/۴/۴

46794