-
شماره راهنما
۱۳۷/۱۰۵ پ م ص
-
پديد آورنده
آقايي، فرزانه - نوبهار ، سمانه
-
عنوان
رابطه كيفيت زندگي با چابكي سازماني كاركنان شركت بهپاك شهرستان بهشهر
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي
-
رشته تحصيلي
مديريت صنعتي
-
محل تحصيل
پيام نور مركز بهشهر
-
سال تحصيل
۱۳۹۶
-
مشخصات ظاهري
79ص. :جدول ،نمودار،پرسشنامه
-
استاد راهنما
ولي اله رضايي نصرتي
-
كتابنامه
كتابنامه
-
توصيفگر فارسي
كيفيت زندگي - چابكي سازماني
-
شناسه هاي افزوده
پديد آورنده نوبهار، سمانه , استاد راهنما رضايي نصرتي، ولي اله
-
چكيده
پژوهش حاضر با هدف رابطه بين كيفيت زندگي كاري و چابكي كاركنان شركت بهپاك انجام شد . اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي بوده است جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شركت بهپاك شهرستان بهشهر كه داراي تحصيلات ليسانس مي باشند كه مطابق با آمار دريافتي اين شركت برابر ۵۸ نفر بودند حجم نمونه ۵۰ نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند ابزار گردآوري پرسشنامه استاندارد كيفيت زندگي كاري و پرسشنامه ابكي سازمان استفاده شده است نتايج نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري كاركنان با چابكي كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد همچنين بين مولفه هاي پرداخت منصفانه ، يكپارچگي و انسجام در سازمان كار، قانون گرايي و وابستگي اجتماعي زندگي كاري با چابكي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد ولي بين مولفه هاي محيط كاري ايمن و بهداشتي ، توسعه قابليت هاي انساني و فضاي كلي زندگي با چابكي كاركنان رابطه معناداري وجود ندارد همچنين بر اساس نتايج تحليل رگرسيوني نشان داد سهم مولفه هاي كيفيت زندگي كاري در پيش بيني چابكي كاركنان متفاوت است كه با توجه به ضريت بتا ، وابستگي اجتماعي داراي بيشترين سهم و پرداخت منصفانه و كافي داراي كم ترين سهم در پيش بيني چابكي كاركنان دارند
-
شماره ركورد
46759
-
لينک به اين مدرک :
