HD ۱۹۵

Investigating the mediating role of organizational pessimismin the relationship between perceived organizatioanl support and perceived organizational justice on the deviant behavior of employees (Case study: Pegah dairy company of Guilan)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت نيروي انساني

پيام نور رشت

۹۶/۱۰/۲۶

۱۱۵ص.

ميرهادي مؤذن جمشيدي

تورج حسن زاده

organizational suspicion , perceived organizational support , deviant behavior , organizational justice

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

با توجه به اهميت رفتارهاي كاركنان در محيط كار توجه به رفتارهاي مثبت و منفي به‌خصوص رفتارهاي مخرب كه موجب كاهش بهره‌وري شركت مي‌گردد ضروري است. به‌خصوص در شركت‌هاي توليدي كه كاركنان نقش محوري درافزايش توليدات دارند براين مبنا تحقيق حاضر به بررسي تأثير عدالت سازماني و حمايت سازماني ادراك‌شده از طريق بدگماني سازماني بر رفتار انحرافي كاركنان شركت توليدي لبنيات پگاه گيلان مي‌پردازد. اين تحقيق بر اساس نوع هدف كاربردي و روش گردآوري داده‌ها پيمايشي بوده است. به‌منظور گردآوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماري تحقيق حاضر 247 نفر از كاركنان شركت پگاه گيلان بوده و 178 نفر به‌عنوان نمونه از طريق فرمول كوكران براي جامعه محدود به دست آمد. روش نمونه‌برداري در اين تحقيق، نمونه‌برداري در دسترس بوده است. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از معادلات ساختاري و از نرم‌افزارهاي SPSS و SMART PLS2 استفاده شد. از 7 فرضيه ارائه‌شده در اين تحقيق 5 فرضيه به لحاظ آماري مورد تائيد و 2 فرضيه مورد تائيد قرار نگرفت. فرضيه‌هاي تأييدشده عبارت‌اند از: تأثير نقش واسطه بدگماني سازماني در رابطه بين عدالت سازماني ادراك‌شده و رفتار انحرافي كاركنان شركت توليدي لبنيات پگاه گيلان، تأثير نقش واسطه بدگماني سازماني در رابطه بين حمايت سازماني ادراك‌شده و رفتار انحرافي كاركنان در شركت توليدي لبنيات پگاه گيلان، تأثيرحمايت سازماني ادراك‌شده بر بدگماني سازماني كاركنان شركت توليدي لبنيات پگاه گيلان، تأثير عدالت سازماني ادراك‌شده بر بدگماني سازماني كاركنان شركت توليدي لبنيات پگاه گيلان، تأثير بدگماني سازماني بر رفتار انحرافي كاركنان شركت توليدي لبنيات پگاه گيلان است. هم‌چنين تأثير عدالت سازماني ادراك‌شده بر رفتار انحرافي كاركنان شركت توليدي لبنيات پگاه گيلان و تأثير حمايت سازماني ادراك‌شده بر رفتار انحرافي كاركنان شركت توليدي لبنيات پگاه گيلان مورد تائيد قرار نگرفت. بيش‌ترين شدت مربوط به تأثير بدگماني سازماني در رابطه بين عدالت سازماني ادراك‌شده و رفتار انحرافي كاركنان و كم‌ترين شدت مربوط به تأثير بدگماني سازماني بر رفتار انحرافي كاركنان شركت توليدي لبنيات پگاه گيلان بوده است.

۹۷/۰۴/۰۴

منتخبي

46748