۲۴۳۸پ

Investigating the Effect of humility Leadership on Psychological Empowerment in Telecommunication Organization of Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۴/۱۲

بسيارخوب

۱۳۶ص.

حسن زاده ، تورج

مشكي ، مهدي

۱۰۶-۱۱۱

humility leadership, psychological empowerment, telecommunication organization of Rasht city

امروزه توانمندسازي به عنوان يكي از ابزارهاي مهم در ارتقاء كيفي كاركنان و اثربخشي سازمان ها به شمار مي رود و با توجه به رويكرد روانشناختي توانمندسازي، به منظور كسب موفقيت در محيط در حال تغييركسب و كار امروزي، سازمان ها به دانش، نظرات، انرژي و خلاقيت كليه كاركنان، اعم از كاركنان خط مقدم تا مديران سطح بالا، نيازمندند (شيرازي و همكاران ،1392).هدف اين مطالعه بررسي اين است كه چطور رهبري متواضع سطح توانمندسازي روانشناختي زيردستان را بهبود مي‌بخشد و همچنين شناسايي شرايطي است كه تحت رهبري متواضع، آن شرايط تاثير بيشتر يا كمتري خواهند داشت(ووك چونگ،2016). روش تحقيق حاضر از نظر هدف ، كاربردي است كه با استفاده از نمونه گيري تناسبي(طبقه اي)، از جامعه آماري پژوهش كه شامل كاركنان استخدامي رسمي شركت مخابرات شهر رشت به تعداد 270 نفر مي باشد ، نمونه اي به حجم 172 نفر تعيين گرديد. به منظور انجام اين پژوهش از سه بخش پرسشنامه استفاده شده است كه بخش اول مربوط به اطلاعات شخصي كاركنان ، و دو بخش ديگر از پرسشنامه هاي استاندارد شده استفاده شده است.بخش دوم پرسشنامه مربوط به متغير توانمندسازي(زو، 2007؛ اسپريتزر 1999) و بخش سوم پرسشنامه رهبري متواضع(اهرنهارد،گرون،2014) استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SmartPLS (نسخه 2) و نرم افزار SPSS (نسخه 19) استفاده شده است.نتايج تحليل فرضيه اصلي اين پژوهش، با توجه به مقدار آماره T به دست آمده(12.980)، كه مقدار ضريب مسير استاندارد برابر با (0.626) بود، حاكي از تاييد فرضيه مي باشد، به عبارتي نشان دهنده تاثير مثبت متغير «رهبري متواضع» بر «توانمندسازي روانشناختي» كاركنان است.

۱۳۹۷/۳/۳۰

46653