۲۴۱۵پ

The Effect of Organizational Justice on Employeesʹ Job Satisfaction Case Study: Babol County Education Staff and Education Teachers

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور بابل

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۶/۴

۱۲۳ص.

بهمني ، اكبر

محمدزاده ، هادي

۹۴-۱۰۲

organizational justice, Procedural justice, Interactive justice, Distributive justice, Job satisfaction, Department of Education

عدالت و اجراي آن يكي از نيازهاي اساسي و فطري انسان است كه همواره در طول تاريخ وجود آن بستري مناسب جهت توسعه جوامع انساني فراهم كرده است. نظريات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پيشرفت جامعه بشري تكامل يافته و دامنه آن از نظريات اديان و فلاسفه و تحقيقات تجربي كشيده شده است. رضايت شغلي به عنوان مهم ترين عامل انگيزشي در محيط كار است و متشكل از واكنش شناختي و عاطفي افراد به صورت نگرشي نسبت به شغل و كار است. بنابراين هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير عدالت سازماني بر رضايت شغلي كاركنان (مطالعه موردي: كاركنان و معلمان آموزش و پرورش شهرستان بابل بخش بندپي شرقي) است. روش اين پژوهش از نوع توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را تمامي كاركنان اداره آموزش و پرورش بندپي شرقي تشكيل دادند و تعداد 300 نفر از كاركنان به عنوان نمونه به روش نمونه گيري تصادفي طبقاتي انتخاب شدند. جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه ي عدالت سازماني نيهوف و مورمن، پرسشنامه ي رضايت شغلي اسپكتور استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از تحليل واريانس و ضريب رگرسيون استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين زير مولفه هاي عدالت سازماني (عدالت رويه اي و عدالت توزيعي و عدالت تعاملي) ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين ضريب رگرسيون نشان داد كه عدالت سازماني بر رضايت شغلي و زيرمقياس هاي آن تاثير مثبت و معناداري دارد. با توجه به اين كه بين عدالت سازماني و مولفه هاي آن با رضايت شغلي كاركنان تاثير معنادار دارد بنابراين مديران بايد به عدالت سازماني كه بهبود رضايت شغلي را در پي دارد، توجه نمايند.

۱۳۹۷/۳/۱۹

46507