۴۶/۲۶

The effect of staff psychological capital on their organizational commitmentIn the municipality of Birjand.

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۰/۱۲

خوب

يدالهي، مهدي

سرلك، محمد علي

دانشگاه پيام نور

پژوهش حاضر به بررسي تأثير سرمايه روانشناختي كاركنان بر تعهد سازماني آنان مي پردازد. هدف در اين پژوهش بررسي تعيين اثر خوش بيني، اميدواري، تاب آوري و خودكارآمدي بر تعهد سازماني مي باشد. اين اهداف در قالب فرضيه كلي و چهار فرضيه فرعي مطرح شده است. كه عبارتند از: فرضيه اهم: سرمايه روانشناختي بر تعهد سازماني كاركنان در شهرداري بيرجند تأثير دارد. فرضيات فرعي: 1- بعد «خوش بيني» سرمايه روانشناختي بر تعهد سازماني در شهرداري بيرجند تأثير دارد.2- بعد« اميدواري » سرمايه روانشناختي بر تعهد سازمانيدر شهرداري بيرجند تأثير دارد.3- بعد «تاب آوري» سرمايه روانشناختي بر تعهد سازماني در شهرداري بيرجند تأثير دارد.4- بعد «خودكار آمدي» سرمايه روانشناختي بر تعهد سازماني در شهرداري بيرجند تأثير دارد. سؤال اساسي پژوهش اين است كه آيا سرمايه روانشناختي بر تعهد سازمانيتأثير دارد؟ بدين منظور در فصل اول به بيان مسأله و اهميت موضوع پرداخته شده است. جامعه آماري شامل كاركنان شهرداري شهرستان بيرجند مي باشد كه بعد از گردآوري جامعه آماري با استفاده از جدول مورگان نمونه آماري 302 نفر تعيين شد. ابزار اصلي گردآوري داده ها پرسش نامه مي باشد كه با مراجعه به متخصصين و افراد صاحب نظر روائي آن تاييد و از روش آلفاي كرونباخ پايايي آن مورد تأييد قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و روش تحقيق آن از نوع توصيفي- پيمايشي به شمار مي رود. نتايج حاصل از تجزيه وتحليل داده ها نشان مي دهد كه تمامي فرضيه ها با احتمال 95% تاييد مي شوند.رگرسيون خطي و چندگانه بين متغيرها نشان دهنده اين است كه به ترتيب عامل تاب آوري، خوش بيني، اميدواري و خودكارآمدي باعث افزايش تعهد سازماني در سازمان شهرداري از نظر كاركنان آنها خواهد شد.

۱۳۹۷/۰۳/۲۰

46481