بررسي رابطه رهبري تحول آفرين و اعتماد سازماني با نوآوري سازماني در دانشگاه پيام نور استان تهران

Investigate the relationship betwwen transformational leadership and organizational trust and organizational innovation in PNU Tehran

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار

دانشگاه پيام نور مركز دماوند

۱۳۹۴

۹۴/۱۱/۲۸

عالي

دكتر علي جمشيدي

دكتر كريمي

رهبري تحول آفرين ، اعتماد سازماني ، نوآوري سازماني و دانشگاه پيام نور استان تهران

تحقيق حاضر با اهداف بررسي رابطه رهبري تحول آفرين و اعتمادسازماني با نوآوري سازماني در دانشگاه پيام نور استان تهران صورت گرفته است . جهت جمع آوري داده هاي مربوط به رهبري تحول آفرين از پرسشنامه باس و آووليو ) 2222 ( و براي جمع آوري داده هاي مربوط به اعتماد سازماني از پرسشنامه پاين ) 2223 ( و براي جمع آوري داده هاي مربوط به نوآوري سازماني از پرسشنامه محقق ساخته شده است كه پايايي آنها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ 2 % به دست آمد . جهت تحليل داده ها از آزمونهاي / 2 % و 28 /31 ، % 2/ به ترتيب 32 همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام استفاده گرديد . نتايج آزمون همبستگي پيرسون حاكي از آن است كه بين رهبري تحول آفرين و كليه ابعاد آن با نوآوري سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد . نتايج آزمون همبستگي نيز نشان داد كه بين اعتماد سازماني و كليه ابعاد آن با نوآوري سازماني ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد .نتايج حاصل از الگو يابي معادلات ساختاري بر پايه 231 پرسشنامه گرد آوري شده است و حاكي از آن است كه رهبري تحول آفرين و اعتماد سازماني با نوآوري سازماني رابطه دارند . و در نهايت نتايج حاصل از تحقيق مور بحث قرار مي گيرد و توصيه هايي جهت ارتقاء قابليت نوآوري در سازمانهاي جامعه هدف ارائه خواهد شد .

۹۷/۳/۱۰

خانم افراه

46377