۲۳۹۲پ

Design of the regulatory communication model, organizational maturity and the effectiveness of strategic management in the Ministry of Sports and Youth

دكتري تخصصي (Ph.D)

تربيت بدني - مديريت ورزشي

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۴/۱۰

۱۵۸ص.

شعباني بهار ،غلام رضا

كشاورز ، لقمان - فراهاني ، ابوالفضل

۱۳۲-۱۳۸

Legal environment, Organizational maturity, Effectiveness of strategic management, Ministry of Sports and Youth

پژوهش حاضر باهدف طراحي مدل ارتباطي محيط قانوني، بلوغ سازماني و اثربخشي مديريت راهبردي در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. تحقيق حاضر از نظر ماهيت، روش و كنترل متغيرها جزء تحقيقات توصيفي، از نظر موضوع در حيطه مطالعات همبستگي و از ديدگاه هدف، در حيطه تحقيقات كاربردي قرار دارد كه به شكل ميداني انجام شد. به‌منظور مطالعه و بررسي اهداف اين پژوهش از پرسشنامه اثربخشي مديريت راهبردي نيك نژاد (1394)، پرسشنامه بلوغ سازماني سلطاني و همكاران (1389) و پرسشنامه‌ محقق ساخته محيط قانوني پس از تأييد روايي صوري، روايي محتوي، روايي سازه و پايايي استفاده شد. تأمين روايي محتوا و صوري پرسشنامه هاي مذكور از نظرات كارشناسانه خبرگان دانشگاهي و اساتيد محترم راهنما و مشاور استفاده شد. و از تحليل عاملي تاييدي براي تأييد روايي سازه استفاده شد. همچنين، براي محاسبه پايايي ابزار اندازه‌گيري از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. پيش از مرحله ي اصلي جمع‌آوري داده‌ها، 30 پرسشنامه به‌طور تصادفي بين جامعه تحقيق توزيع و از طريق محاسبه مقدار آلفاي كرونباخ، ميزان پايايي ابزار تحقيق به دست آمد. مقدار آلفاي كرونباخ در پرسشنامه‌هاي اثربخشي مديريت راهبردي، پرسشنامه بلوغ سازماني و پرسشنامه محيط قانوني منابع انساني به ترتيب 87/0، 79/0 و 84/0 به دست آمد كه حاكي از پايايي خوب پرسشنامه تحقيق است. جامعه آماري تحقيق شامل اساتيد منتخب مديريت ورزشي دانشگاه‌ها (داراي سابقه مديريت يا فعاليت در وزارت ورزش و جوانان، فدراسيون هاي ورزشي يا ادارات كل ورزش و جوانان)، معاونين وزارت ورزش و جوانان (6 نفر)، مديران كل ستادي وزارت ورزش و جوانان (20 نفر)، مديران كل استاني ادارات ورزش و جوانان (31 نفر)، روساي فدراسيون هاي ورزشي (53 نفر) و كارشناسان خبره وزارت ورزش و جوانان (حدودا 180 نفر) بود (300=N). با توجه به تعداد محدود جامعه تحقيق، از روش كل شمار براي نمونه‌گيري استفاده شد كه درنهايت با توجه به پرسش‌نامه‌هاي سالم و كامل جمع‌آوري‌شده، تعداد 243 پرسشنامه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. براي تجزيه‌وتحليل داده‌هاي جمع‌آوري‌شده، در سطح آمار توصيفي از جدول فراواني و درصد فراواني، ميانگين و انحراف استاندارد استفاده شد و براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها در سطح آمار استنباطي از آزمون هاي كولموگروف اسميرنف جهت بررسي توزيع طبيعي داده ها، تي تك نمونه اي جهت بررسي وضعيت متغيرهاي تحقيق، تحليل عاملي تائيدي براي تائيد روايي سازه متغيرهاي تحقيق، همبستگي پيرسون جهت بررسي ارتباط بين متغيرهاي تحقيق و مدل معادلات ساختاري با كمك بسته هاي آماري SPSS نسخه 22 و آموس نسخه 23 استفاده شد. نتايج به‌دست‌آمده نشان داد كه اثربخشي مديريت راهبردي (977/3-=t) در وزارت ورزش و جوانان به طور معناداري در وضعيت نامناسب قرار دارد؛ اما بين ميانگين متغير بلوغ سازماني (794/0=t) با ميانگين بهينه (ميانگين آماري) در وزارت ورزش و جوانان تفاوت معناداري وجود ندارد. اين در حالي است كه محيط قانوني (716/5=t) در وزارت ورزش و جوانان به طور معناداري در وضعيت مناسب قرار دارد (05/0>Sig). همچنين، تمامي شاخص هاي پرسشنامه هاي بلوغ سازماني، محيط قانوني و اثربخشي مديريت راهبردي از مقدار t و بار عاملي مورد قبولي برخوردار بودند و براي سنجش اين متغيرها، شاخص هاي مناسبي محسوب بودند. ديگر نتايج به دست آمده نشان داد كه بين محيط قانوني (بجز انعطاف پذيري قانون و تجانس) با اثربخشي مديريت راهبردي (591/0=R)، بين محيط قانوني با بلوغ سازماني (682/0=R) و بين بلوغ سازماني با اثربخشي مديريت راهبردي (558/0=R) ارتباط معناداري وجود دارد (001/0=Sig) به طوري كه محيط قانوني و مؤلفه‌هاي آن توانايي پيش بيني اثربخشي مديريت راهبردي و بلوغ سازماني در وزارت ورزش و جوانان را دارد. همچنين، بلوغ سازماني و مؤلفه‌هاي آن نيز توانايي پيش بيني اثربخشي مديريت راهبردي رد اين وزارت را دارد. در نهايت، نتايج نشان داد كه محيط قانوني بر بلوغ سازماني اثر مستقيم و بالاتري با ضريب تأثير 7/0 نسبت به تأثير بر اثربخشي مديريت راهبردي با ضريب 23/0 دارد. همچنين محيط قانوني ضمن تأثير مستقيمي كه بر اثربخشي مديريت راهبردي داشته به طور غيرمستقيم و از طريق متغير ميانجي بلوغ سازماني به ميزان 31/0 بر اثربخشي مديريت راهبردي در وزارت ورزش و جوانان تأثيرگذار است؛ در نتيجه اثر كلي و نهايي محيط قانوني بر اثربخشي مديريت راهبردي برابر با 54/0 خواهد بود. به نظر مي‌رسد بدون توجه به پيش نيازهاي اثربخش بودن مديريت راهبردي مانند محيط قانوني و بلوغ سازماني، تدوين راهبردها راه به جايي نبرده و اثربخشي لازم را نخواهد داشت.

۱۳۹۷/۳/۸

46326