پ.م.۴۱۴

كار شناسي ا رشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

پيا م نور شيراز

۱۳۹۶-۹۷

۱۳۹۶/۱۲/۲۳

۷۶ص.

جاجرمي زاده ،محسن

احمدي، مهرداد

كتابنامه :ص.۶۹-۷۶

اين پژوهش با هدف تبيين ارتباط رهبري اخلاقي با عملكرد كاركنان با واسطه‌گري تبادل رهبر-عضو كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي شيراز صورت پذيرفت.اين تحقيق برحسب هدف كاربردي محسوب مي‌شود. جامعه‌ي آمارى اين پژوهش، شامل كليه كارشناسان آموزش،كاركنان غير آموزشي و كاركنان ستاد مركزي هستند كه در سال 1396 در دانشگاه آزاد مشغول به كاربودند كه با توجه به اطلاعات به‌دست‌آمده تعداد اين كاركنان بالغ‌بر250 نفر بود. نمونه پژوهش كاركنان با استفاده از جدول مورگان 171 نفر برآورد گرديد. در اين پژوهش از سه پرسشنامه رهبري اخلاقي براون و تروينو و هريسون (2005)؛ پرسشنامه عملكرد پاترسون (1970) و تبادل رهبر-عضو گرائن و همكاران (1982) استفاده‌شده است. نتايج مطالعه حاضر نشان داد كه اثر مستقيم و مثبت رهبري اخلاقي بر ر مبادله رهبر-عضو برابر با 79/0 و با توجه به مقدار (41/15t=) در سطح 001/0 معنادار است؛ اثر مستقيم و مثبت مبادله رهبر-عضو بر عملكرد سازماني برابر با 63/0 و با توجه به مقدار (72/9t=) در سطح 001/0 معنادار است؛ اثر مستقيم و مثبت رهبري اخلاقي بر عملكرد سازماني برابر با 759/0 و با توجه به مقدار (71/13t=) در سطح 001/0 معنادار است. اثر غيرمستقيم و مثبت رهبري اخلاقي بر‌ عملكرد سازماني از طريق مبادله رهبر-عضو برابر با 50/0 و با توجه به مقدار (05/5t=) در سطح 001/0 معنادار است. لذا تبادل رهبر-عضو در رابطه بين رهبري اخلاقي و عملكرد كاركنان مي تواند نقش واسطه اي ايفا كند.

46288