پ.م.۴۱۱

كار شناسي ا رشد

مديريت دولتي

پيا م نور شيراز

۱۳۹۶-۹۷

۱۳۹۶/۱۰/۲۰

۱۸۳ص.

جاجرمي زاده ، محسن

احمدي ، مهرداد

كتابنامه :ص.۱۳۸-۱۴۴

بي تفاوتي سازماني در كاركنان دانشكده علوم پزشكي بهبهان است.جامعه آماري 1100 نفر مي-باشد كه حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 284 نفرتعيين شد. نمونه گيري به روش نمونه برداري تصادفي ساده انجام شد. پژوهش از بعد هدف كاربردي ، از لحاظ شيوه گرد آوري داده ها از نوع توصيفي_تحليلي مي باشد. از نظر ارتباط بين متغيرها از نوع همبستگي است .براي سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه ارگان (1988) ، براي سنجش عدالت سازماني از پرسشنامه نيهوف و مورمن(1993) و براي سنجش بي تفاوتي سازماني از پرسشنامه دانايي فرد (1389) استفاده گرديد .براي تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات از نرم افزار spss نسخه 20 و Eviwes نسخه 8 استفاده شد. براي آزمون فرضيه ها از ضريب همبستگي پيرسون و مدل رگرسيوني (ANOVA) ، براي تأئيديه مدل از آزمونهاي تبيين و تشخيص و نهايتا از آزمون رتبه بندي فريدمن جهت رتبه بندي عوامل استفاده شد. نتيجه¬ تحقيق ارتباط مثبت و معنادار بين عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني را تاييد كرد كه اين ارتباط بواسطه متغير بي تفاوتي سازماني كاهش مي يابد . به عبارتي ديگر بي تفاوتي سازماني سبب كاهش تاثيرات مثبت متغير عدالت سازماني بر متغير رفتارشهروند سازماني مي شود. تاثير عدالت سازماني با بي تفاوتي سازماني و همچنين بي تفاوتي سازماني با رفتار شهروند سازماني نيز منفي و معنادار بود.

46079