پ.م.۴۰۸

كار شناسي ا رشد

مديريت دولتي

پيا م نور شيراز

۱۳۹۶-۹۷

۱۳۹۶/۱۲/۰۶

۱۰۵ص.

موغلي ، عليرضا

محمدجاني ، محمدرضا

كتابنامه :ص.۹۴-۱۰۵

عوامل موثر سازماني بر كاركنان، به عنوان يكي از مهم¬ترين مباحث، در ارتقا و بهره¬وري سازمان¬ها شناخته مي¬شود. از سوي ديگر تاكيد مقام معظم رهبري بر اقتصاد مقاومتي، اين مهم را دو چندان كرده است. بدين منظور هدف از انجام اين پژوهش بررسي عوامل سازماني مؤثر بر اخلاق كار اسلامي در كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان فارس بود. بدين منظور تعداد 217 نفر از كاركنان اين سازمان به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي انتخاب و پرسشنامه‌هاي جمعيت‌شناختي، فرهنگ‌سازماني استفن رابينز (1996) و ساختار سازماني استفن رابينز (1986) و اخلاق كار اسلامي علي و الكاظمي (2007) را تكميل كردند. تجزيه و تحليل داده‌ها در دوسطح توصيفي و استنباطي انجام شد. در سطح توصيفي از ميانگين و انحراف استاندارد و در سطح استنباطي از رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج حاكي از آن بود كه از بين متغيرهاي زمينه‌اي سطح تحصيلات و رشته‌ي تحصيلي ارتباط معني‌داري با اخلاق كار اسلامي داشت. از بين ابعاد فرهنگ سازماني، ابعاد جاه‌طلبي و نتيجه‌گرايي با اخلاق كار اسلامي ارتباط مثبت و بعد ريسك‌پذيري با اخلاق كار اسلامي ارتباط منفي داشت. از بين ابعاد ساختار سازماني، بعد رسميت ارتباط مثبت و معني‌داري با اخلاق كار اسلامي داشت و ديگر ابعاد ساختار سازماني ارتباط معني‌داري با آن نداشتند. در پرتو شواهد موجود يافته‌ها مورد بحث و بررسي قرار گرفتند و پيشنهادهايي جهت استفاده‌ي پژوهشگران و دست‌اندركاران ارائه شد.

46055