۴۴۹۹۳

Evaluation and presentation of empowerment strategies for the staff of the Ministry of Culture and Islamic Guidance and its impact on the ministryʹs performance

كارشناسي ارشد

م. دولتي

تهران غرب

۱۳۹۶

عالي

احمدي، علي اكبر

سرلك ، محمد علي

empowerment - Behavior- Structure - Organizational Culture - Performance

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

امروزه اهميت منابع انساني بر كسي پوشيده نيست و سازمان ها براي بقاء در محيط پيچيده و پر چالش به نيروي انساني توانمند و خلاق نيازمند هستند. توانمندسازي و توسعه ي منابع انساني يك رويكرد مديريتي است كه در آن به كاركنان تفويض اختيار مي شود تا خودشان تصميم بگيرند و در تصميمات سازمان مشاركت داشته باشند. در جهان امروز، گسترش علم و فناوري، تمام فعاليت هاي اجتماعي را تحت تأثير قرار داده است. از مشخصات بارز اين عصر، كه آن را فراصنعتي ناميده اند، جايگزين شدن دانايي، پژوهش و سرمايه ي انساني با عوامل ديگر توليد است. در نتيجه همه ي سازمان ها در پي آن اند كه با استفاده از انساني ترين، كارآمدترين و انعطاف پذيرترين شيوه ها، براي بقاي خود تلاش كنند. در اين ميان، نيروي انساني ماهر و كارآزموده، با ارزش ترين ثروت هر كشور و يكي از مهم ترين شاخص هاي برتري يك سازمان نسبت به سازمان هاي ديگر است. در جهان رقابتي امروزي، يكي از ابزارهاي مهم براي ايجاد تحول و بقاي سازمان و رسيدن به هدفها و رسالتهاي موردنظر، عنصر انسان است. در اين ميان آنچه مقوله تحول را حيات مي بخشد و بقاي سازمان را نيز تضمين مي كند، منابع انساني است. واقعيت اين است كه اگر سازمانها از وجود انسانهاي خلاق، دانشگر، فرصت شناس و تبيين گر مسائل بي بهره باشند، بسياري از فرصت ها و موقعيت ها را از دست خواهند داد. براي رسيدن به هدف جهاني شدن و يا حتي ماندن در اين سطح، پرورش و جايگزيني نيروهاي جديد به منظور ادامه راه رشد و ترقي الزامي است و آينده متعلق به كساني است كه براي آن برنامه و هدف دارند . در اين راستا فرصتي حاصل شد تا ضمن تشريح ابعاد، عوامل موثر، موانع ، فرايند توانمندسازي را بررسي نموده و با توجه به هدف اصلي كه همانا توانمندسازي كاركنان و بهبود عملكرد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي مي باشد، متغيرهاي دخيل در وضعيت موجود را با توجه به مدل تحليل سه شاخگي (رفتار ، ساختار و زمينه) شناسايي نموده و با توجه به يافته هاي علمي تحقيق ،در انتها راهكارهاي عملي و پژوهشي جهت بهبود مستمر عملكرد كاركنان و سازمان ارائه دهيم.

۱۳۹۷/۰۲/۲۲

45963