۲۳۶۷پ

Designing the model of Human Resources managers Competencies in IDRO automotive industries

دكتري تخصصي (Ph.D.)

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

۱۳۹۴

۱۳۹۴/۱/۱۹

عالي

۴۱۶ص.

اميرخاني ، امير حسين

درويش ، حسن - محمدي الياسي ، قنبر

۳۴۹-۳۵۴

competency, competencies framework, HR managers

از جمله مهمترين دستاورد هاي حرفه منابع انساني در سازمانهاي متعالي كه مديران خود را بر اساس شايستگي‌هاي حرفه اي انتخاب و انتصاب نموده اند مي‌توان به ارتقاء جايگاه و مقبوليت واحد منابع انساني، طراحي سيستم‌هاي اساسي منابع انساني، پياده‌سازي سيستم‌هاي منابع انساني طراحي شده، جذب منابع انساني و مادي براي حوزه منابع انساني اشاره نمود. مكانيزم شناسايي، جذب و سيستم ارتقاء مديران منابع انساني در سازمانهاي مختلف و به خصوص در حوزه جامعه آماري اين پژوهش فاقد شاخص‌هاي سنجش اختصاصي براي اين مديران مي‌باشد و بيشتر معيارهاي عمومي مورد استفاده قرار مي‌گيرند. اين پژوهش سعي دارد تا چارچوب شايستگي‌هاي مديران منابع انساني در صنايع خودرو تحت مالكيت سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران به عنوان يكي از مديران كليدي در سازمانهاي امروزي كه نقش اساسي در شناسايي، جذب، حفظ و نگهداشت منابع ارزشمند سازمانها يعني انسانها دارا مي‌باشند احصا و معرفي نمايد. براي اين منظور سئوال اصلي: چارچوب مناسب براي ارائه"شايستگي‌هاي مديران منابع انساني در صنايع خودرو تحت مالكيت سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران" كدام است؟ مطرح و با استفاده از روش كتابخانه‌اي و مطالعه اسناد و مصاحبه با خبرگان چارچوب اوليه اين قابليتها در چهار بعد دانش، مهارت، ويژگي فردي و ارزش طراحي و با سه دور روش دلفي بين خبرگان دانشگاهي و اجرايي در حوزه منابع انساني نظر خبرگان اخذ گرديد. خبرگان و نمايندگان جامعه آماري چارچوب شايستگي‌ها (ابعاد، مؤلفه و شاخص‌ها) را بعد از اصلاح‌هاي مد نظرشان تأييد نموده‌اند.

۱۳۹۷/۲/۸

45799