پ.م.۴۰۵

كارشناسي ارشد الهيات

مديريت

پيا م نور شيراز

۱۳۹۵-۹۶

۱۳۹۶/۰۶/۲۹

116ص.

كماني ، محمد حسين

احمدي، مهرداد

كتابنامه :ص.۱۰۳-۱۰۹

هدف اساسي پژوهش حاضر بررسي نقش رهبري معنوي در هويت يابي سازماني با در نظرگرفتن نقش واسطه سلامت معنوي و روابط درون سازماني در ادارات دولتي شهرستان ممسني مي باشد. جامعه اماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان ادارات دولتي شهرستان ممسني به تعداد 3347 نفر بوده كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 345 نفر به عنوان نمونه اماري انتخاب شدند. روش پژوهش از نوع پيمايشي مي باشد. براي گرداوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد رهبري معنوي فراي، هويت سازماني چني، سلامت معنوي اليسون و پالوتزين و پرسشنامه ارتباطات سازماني دعايي استفاده شده كه روايي و پايايي انها مورد تاييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح امار توصيفي و استنباطي انجام شد. در سطح امار توصيفي از اماره هايي نظير فراواني، درصد، ميانگين، انحراف معيار و واريانس و در سطح امار استنباطي از روش مدل سازي معادلات ساختاري تحليل مسير استفاده شد. نرم افزارهاي اماري كه در اين پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند عبارتند از نرم افزار ليزرل و اس.پي.اس.اس .نتايج پژوهش نشان داد كه رهبري معنوي هم به طور مستقيم و هم به طور غيرمستقيم از طريق سلامت معنوي و روابط درون سازماني بر هويت يابي سازماني تاثير مثبت و معنادار دارد. با توجه به ضرايب مسير بدست امده، تاثير غيرمستقيم رهبري معنوي بر هويت يابي سازماني به واسطه سلامت معنوي و همچين روابط درون سازماني كمتر از تاثير مستقيم ان مي باشد. همچنين نتايج نشان داد تاثير غيرمستقيم رهبري معنوي بر هويت يابي سازماني از طريق متغير ميانجي سلامت معنوي در مقايسه با تاثير ان از طريق متغير ميانجي روابط درون سازماني بيشتر است. همچنين در بررسي وضعيت سلامت معنوي و روابط درون سازماني در ادارات دولتي شهرستان ممسني اين نتيجه بدست امد كه سلامت معنوي تاثير مثبت و معناداري بر روابط درون سازماني دارد.

45678