پ.م.۴۰۳

كارشناسي ارشد

مديريت

پبام نورشيراز

۱۳۹۶-۹۷

۱۳۹۶/۱۰/۲۰

۱۵۵ص.

احمدي ، مهرداد

جاجرمي زاده، محسن

كتابنامه :ص.۱۳۳-۱۴۳

هدف از تحقيق حاضر بررسي تأثيرمشاركت كاركنان بر عملكرد شغلي با نقش واسطه اي مهارت سياسي كاركنان در اداره كل امور اقتصادي و دارايي شيراز مي باشد. پژوهش حاضر از نوع توصيفي- پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان اداره كل امور اقتصادي و دارايي شيراز تشكيل دادند كه تعداد آن ها150 نفر مي باشد. تعداد 108نفر از كاركنان با استفاده از فرمول كوكران بصورت تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد مهارت سياسي فريز و همكاران(2005)، پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون(1963) و پرسشنامه مشاركت كاركنان رمن و لورتزن (2000) استفاده گرديد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از شاخص هاي آمار توصيفي و از روش هاي آمار استنباطي از جمله آزمون كولموگروف اسميرنف براي مشخص شدن نرمال بودن داده ها و جهت آزمون مدل اصلي تحقيق از روش معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي و نرم افزار پي ال اس استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه مشاركت كاركنان بر عملكرد شغلي با در نظر گرفتن نقش واسطه اي مهارت سياسي كاركنان در اداره كل امور دارايي و اقتصادي شيراز تاثير غيرمستقيم دارد. مشاركت كاركنان بر عملكرد شغلي و مهارت سياسي تاثيرمستقيم دارد. مهارت سياسي بر عملكرد شغلي تاثير مستقيم دارد. ابعاد مهارت سياسي(هوشياري اجتماعي، نفوذ بين فردي، توانايي شبكه سازي و صداقت آشكار) بر عملكرد شغلي تاثير مثبت و معناداري دارند. و همچنين ابعاد مشاركت(مشاركت در هدفگذاري، مشاركت در تصميم گيري، مشاركت در حل مشكلات، مشاركت در تغيير و تحول سازماني) بر عملكرد شغلي تأثير معناداري داشتند.

45664