۶۵۹

Surveying the Impact of Jihadi management requirements on employee perforemance with cause and effect model (case study: Khatam ol-Anbiya)

كارشناسي ارشد

مهندسي ضنايع

تهران شمال

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۶/۲۱

۱۷/۲۵

۷۷ص.

بابائيان پور ، مرضيه

۶۶-۶۹ص.

jihadi management , jihad , jihadi management obligations

هدف اصلي پژوهش طراحي و تبيين الزامات مديريت جهادي است تا بتوان با در نظرگرفتن محيط و چند سازماني قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء(ص) تاثير الزامات مديريت جهادي را بر عملكرد كاركنان ترسيم نمود جامعه آماري اين تحقيق كارشناسان مديريت جهادي و كاركنان قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء(ص) ميباشد. تعداد كارشناسان مديريت جهادي كه پژوهش پيش رو از آن بهره مند شده است 8 نفر از اعضاي هيئت علمي و خبرگان قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء(ص) مي باشند كه با استفاده از روش گلوله برفي خطي نمونه گيري شده اند. تعداد كاركنان قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء(ص) 250 نفر مي باشد كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد نمونه ي آماري 151 نفر مي باشد كه براي اطمينان بيشتر 170 پرسشنامه توزيع و 161 عدد جمع آوري شد پژوهش حاضر از حيث هدف بنيادي كاربردي، ازلحاظ زمان مقطعي و از نظر شيوه هاي گردآوري اطلاعات توصيفي پيمايشي است زيرا به دنبال شناسايي تاثير مديريت جهادي بر عملكرد كاركنان در سازمان قرارگاه سازندگي خاتم الانبياء(ص) است. با توجه به وجود رابطه بين الزامات مديريت جهادي و عملكرد كاركنان اين متغير وارد معادله رگرسيون شده و براي تعيين توان پيش بيني هر يك از زير مقياسهاي مديريت جهادي از تحليل رگرسيون استفاده شد. به اين صورت كه الزامات مديريت جهادي به عنوان متغيرهاي مستقل و مديريت جهادي و عملكرد به عنوان متغير وابسته وارد معادله رگرسيون شدند. با توجه به مقدار ضريب همبستگي و ضريب تعيين به دست آمده 35/0 = 2R مشاهده مي‌شود متغير الزامات مديريت جهادي تنها 35% از تغييرات عملكرد را تعيين مي‌كند. با توجه به مقدار آمارهF جدول تحليل واريانس 190/4 = F با درجه آزادي (75 و 4) با سطح معني‌داري 001/0P = فرض صفر مبني بر بي‌تأثير بودن متغير الزامات مديريت جهادي بر عملكرد را رد مي‌شود. الزامات مديريتي، الزامات ساختاري، الزامات رويكردي، الزامات مديريت منابع انساني و الزامات فناوري اطلاعات و تجارت الكترونيك تحت تأثير نمره كل مديريت جهادي قراردارد و مي¬تواند در معادلة رگرسيوني باقي بمانند كه به ترتيب با ضريب رگرسيوني 314/0، 351/0، 197/0- ، 263/0- و 207/0- توانسته¬اند به ترتيب الزامات مديريتي 253/0، الزامات ساختاري 304/0، الزامات رويكردي 221/0، الزامات منابع انساني 297/0 و الزامات فناوري اطلاعات 262/0 عملكرد كاركنان را پيش¬بيني كنند.

45616