۲۳۱۲پ

Designing and Explanation of Merit Selection Model for Chancellors of Centers and Units of Payame Noor University

دكتري تخصصي

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۲/۶

عالي

۳۳۷ص.

ضماهني ، مجيد

درويش ، حسن - آذر ، عادل

۲۶۳-۲۷۶

Merit, Selection, Merit Selection

در هزاره سوم ميلادي و در دنياي پرتلاطم كسب و كار كنوني، سازمان‌ها در تلاش و رقابت‌اند تا شايسته ترين مديران را، به عنوان يك مزيت رقابتي، شناسايي، جذب و حفظ كنند چرا كه چنانچه گزينش مديران به نحو صحيح و مناسب صورت پذيرد، منافع سازماني و اجتماعي را در بر خواهد داشت. با توجه به اهميت و جايگاه دانشگاه و مراكز آموزش عالي از نظر حوزه وسيع اثرگذاري شان بر ساير نهاد‌ها و بخش‌هاي مختلف اقتصادي، سياسي و فرهنگي جامعه نقش مديران شايسته در اين نهادها پررنگتر مي‌شود و نقش آنان در پيشبرد اهداف آموزش عالي، همواره طرف توجه صاحبنظران آموزش عالي بوده است چراكه مدير شايسته مي‌تواند توانايي هاي اعضاي هيأت علمي و ديگر نيروهاي انساني دانشگاه را كه از نظام آموزش عالي بهره مي‌برند را ارتقا دهد كه طراحي يك الگوي شايسته گزيني روساي دانشگاه مي‌تواند پاسخگوي اين نياز باشد و با توجه به اينكه دانشگاه پيام نور يكي از بزرگترين دانشگاه‌هاي كشور بوده و نقش بسزايي را در نظام آموزش عالي كشور دارد انتخاب گرديد. حال سوال اصلي تحقيق آن است كه چگونه مي توان مدل شايسته گزيني روساي مراكز و واحدهاي دانشگاه پيام نور را طراحي نمود؟ در پاسخ به اين پرسش اصلي، تحقيق حاضر شكل گرفت و پس از تمركز بر مباني نظري، مطالعه ادبيات موضوع و انجام مصاحبه هاي ساختاريافته 54 شاخص استخراج و توسط پانل صاحب نظرانِ دلفي طي دو مرحله مورد نظرسنجي قرار گرفت و همه 54 شاخص مورد تاييد قرار گرفته و با انجام تحليل عاملي اكتشافي، 47 شاخص بدست آمده در 6 دسته طبقه بندي گرديد. اين مؤلفه ها، حدود 78% از موضوع پژوهش را تبيين نموده و صورت بندي مدل شايسته گزيني را رقم زدند.آزمون مدل(اعتبارسنجي) مفهومي پيش گفته، از طريق تحليل عاملي تاييدي و آزمون معادلات ساختاري با توزيع 206 پرسشنامه طراحي شده(آلفاي كرونباخ 953/0) بين روساي استان‌ها و مراكز دانشگاه پيام نور با استفاده از نرم افزارهاي اس پي اس اس و اموس به انجام رسيد. نتايج تحقيق بيانگر آن است كه هر شش مولفه اصلي مدل كه شامل هوش مديريتي(814/0)، دانش(سوابق) تجربي(704/0)، توانايي سازماني(651/0)، مهارت اجتماعي(811/0)، نگرش حرفه اي(697/0) و ارزش اخلاقي(520/0) مي‌باشد بر شايسته گزيني روساي دانشگاه پيام نور تاثير دارد كه در اين خصوص پيشنهاد مي‌گردد مديران و دست‌اندركاران امر زمينه سازي را براي كاربردي كردن اين الگو فراهم نمايند. همچنين محققان آتي مي‏توانند دامنه آزمون مدل شايسته گزيني روساي دانشگاه را در ساير مراكز آموزش عالي و دانشگاه‌ها گسترش دهند.

۱۳۹۷/۱/۱۹

45554