۲۳۰۴پ

Survey the Impact of Identity on Employessʹ Radical and Gradual Innovation of in the Organization. Case Study: Payame Noor University of Sari Branch

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور ساري

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۴/۱۲

۱۲۱ص.

موسوي زاده ، سيدرضا

باقري ، سيدمحمد

۸۸-۹۳

Organizational Identity , Team Identity , Family Identity , Employessʹ Radical and Gradual Innovation

هدف از انجام اين تحقيق، بررسي تأثير هويت بر نوآوري راديكال و تدريجي كاركنان در سازمان بوده است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش در زمره تحقيقات توصيفي - پيمايشي قرار مي گيرد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل تمامي سرپرستان، مديران و كاركنان دانشگاه پيام نور مركز ساري به تعداد 60 نفر مي باشد. با توجه به جدول مورگان و نمونه هاي در دسترس، تعداد 50 نفر به عنوان نمونه آماري بصورت تصادفي در نظر گرفته شده است. ابزار گردآوري در اين پژوهش، پرسشنامه استاندارد مي باشد، كه پايايي اين پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 0.936 تأييد شده است. جهت تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از نرم افزار مدلسازي معادلات ساختاري اسمارت پي ال اس استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه هويت تيم، هويت سازماني و هويت خانوادگي بر نوآوري راديكال و تدريجي كاركنان تأثير معني داري دارد.

۱۳۹۶/۱۲/۱۹

45508