۲۲۸۸پ

The Effect of Human Resource Activates on Entrepreneurship through Mediator role of Organizational Commitment

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۴/۱۲

بسيارخوب

۱۰۷ص.

همتي نوعدوست گيلاني ، مهناز

موذن جمشيدي ، ميرهادي

۸۳-۹۵

Mental Functions, Entrepreneurship, Organizational Commitment

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثيرفعاليتهاي منابع انساني بركارآفريني مديران مدارس غيردولتي استان گيلان بانقش واسطه اي تعهدسازماني انجام شد. اين مطالعه،توصيفي- مقطعي ازنوع همبستگي بودكه درجامعه مديران مدارس غير دولتي استان گيلان در سال تحصيلي 96-1395 اجراشد. جامعه آماري شامل كليه مديران مدارس غير دولتي استان گيلان بودند. نمونه‌اي به حجم200نفرازمديران براساس جدول كرجسي ومورگان (1970) به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي انتخاب خواهندشد.به منظور نمونه‌گيري، از بين كليه شهرستان هاي استان گيلان، 5 شهرستان (رشت، انزلي، تالش، لاهيجان، رودبار)از مركز استان و چهار جهت شمال، جنوب، شرق و غرب استان انتخاب خواهند شد و از بين مدارس هر يك از شهرستان ها به صورت تصادفي نمونه گيري انجام خواهد شد. نتايج نشان داد كه بين كارآفريني و گزينش، بهسازي و جبران خدمات ارتباط معنادار مثبت وجود دارد. اما در مقابل فعاليت هاي منابع انساني در مولفه هاي كارمنديابي، آموزش و ارزيابي عملكرد بر كارآفريني سازماني تاثيري ندارند. نتايج ديگر نشان داد كه بين تعهد سازماني و كارمنديابي، گزينش، بهسازي و جبران خدمات ارتباط معنادار مثبت وجود دارد. اما در مقابل فعاليتهاي منابع انساني در مولفه هاي آموزش و ارزيابي عملكرد بر تعهد سازماني تاثيري ندارند. نتايج تحليل رگرسيون به شيوه همزمان نشان داد كه فعاليت هاي منابع انساني و تعهدسازماني به طور معنادار تا 18% بر كارآفريني سازماني تاثير دارند. در مجموع فعاليتهاي منابع انساني بر كارآفريني تاثير دارد.

۱۳۹۶/۱۲/۱۴

45454