۴۴۳۸۸

Investigating of Systematic Thinking on the Improvementofthe Organizationalperformance in Shahid Sattari Aeronautical University

كارشناسي ارشد

م. دولتي- نيروي انساني

تهران غرب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۰/۲۶

بسيار خوب

ضماهني، مجيد

رسولي، رضا

organizational performance،systematic thinking ،ShahidSattari Aeronautical University

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

مطالعات نشان‌دهنده آن است كه عملكردسازماني تحت تاثيرعوامل متعددي قراردارد. اماپژوهشي درزمينه نقش تاثيرتفكرسيستمي بربهبودعملكردسازماني درايران انجام نگرفته است. پژوهش حاضراينموضوع راموردبررسي قرارمي‌دهدكه تفكرسيستمي وابعادآن شامل سلسله‌مراتب،هم‌پاياني وچند‌پاياني،كل‌نگري،وابستگي اجزامبهم وارتباط محيطي،عملكردسازماني راتحت تاثيرقرارمي‌دهد.اين موضوع در قالب يك فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي مطرح شده است. سوال اصلي پژوهش اين است كه آيا تفكر سيستمي بر عملكرد سازماني تأثير دارد ؟ فرضيه اصلي پژوهش عبارتست از : تفكر سيستميبر بهبود عملكرد سازماني در دانشگاه هوايي شهيد ستاري تأثيردارد. هدف پژوهش بررسي علمي و ميداني تأثير تفكر سيستمي بر عملكرد سازماني و ايجاد زمينه نهادينه سازي تفكر سيستمي به جاي سطحي نگري و بخشي نگري مي باشد. بدين منظور پس از بيان مسئله و اهميت موضوع به بررسي پيشينه نظري تحقيق پرداخته شد . ادبيات تحقيق در قالب چهار مبحث عملكرد سازماني ، تفكر سيستمي ، پيشينه تحقيق و معرفي دانشگاه هوايي شهيد ستاري تنظيم گرديده است. روش بررسي: پژوهش حاضرتوصيفي ازنوع پيمايشي بوده وبه شكل ميداني اجراشده است. جامعه آماري شامل كاركنان دانشگاه هوايي شهيد ستاري است كه نمونهاي 341 نفري ازآنان انتخاب شدند. داده‌هابااستفاده ازپرسشنامه62 سواليشاملدومولفه عملكردسازماني وتفكرسيستمي وبه كمك طيف ليكرت جمع‌آوري شد. اين داده‌هابااستفاده ازشاخص‌هاي آمارتوصيفي،آزمون كولموگروف -اسميرنوف وضريب همبستگي پيرسون،آزمون تحليل عاملي تأييدي ومدل معادلات ساختاري موردتجزيه وتحليل قرارگرفت. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان دادكه تمامي فرضيه ها با احتمال 99 % تأييد مي شوند و تفكرسيستمي وهريك ازابعادآن بربهبودعملكردسازماني تاثيرمعناداري دارد.

۱۳۹۶/۱۲/۰۸

45369