۴۴۳۹۷

Investigating the Relationship between self-managment skills and innovation in hospital employees

كارشناسي ارشد

م. اجرايي

تهران غرب

۱۳۹۶

بسيار خوب

محبي، سراج الدين

محمودي، محمد

Self-management; behavioral strategy; strategy of constructive intellectual pattern; strategy of natural reward; employees’ innovation

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

پژوهش حاضر، در پي بررسي رابطه بين مهارتهاي خودمديريتي ونوآوري دركاركنان بيمارستان امام حسين(ع) هشترود بوده است. جامعه آماري مورد نظر در اين پژوهش، كاركنان بيمارستان امام حسين(ع) هشترود مي‌باشند. روش نمونه گيري در اين پژوهش تصادفي ساده است. بر اساس فرمول كوكران، نمونه آماري مورد نظر در اين پژوهش، 235 نفر بدست آمده است. همچنين براي گرداوري داده‌هاي مورد لزوم در اين تحقيق، از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شده است. براي سنجش مهارت‌هاي خودمديريتي از پرسشنامه استاندارد مانز و همكاران (2000) و جهت سنجش نوآوري كاركنان از پرسشنامه استاندارد آميد و همكاران (2002) استفاده شده است. روش تحقيق توصيفي همبستگي بوده و از لحاظ هدف در زمره تحقيقات كاربردي به شمار مي‌آيد. براي سنجش فرضيات نيز از آزمون‌هاي همبستگي، رگرسيون خطي و آزمون تي تست تك نمونه اي استفاده شده است. طبق نتايج مشاهده شده از آزمون فرضيات، بر اساس آزمون همبستگي، ميان ابعاد استراتژي رفتاري، استراتژي الگوي فكري سازنده و استراتژي پاداش طبيعي با نوآوري كاركنان بيمارستان امام حسين (ع)، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بر اساس آزمون رگرسيون خطي، استراتژي‌هاي سه گانه خودمديريتي، قابليت تاثير بر روي نوآوري كاركنان را دارند. در پايان نيز بر اساس آزمون تي تست تك نمونه اي، خودمديريتي و نوآوري كاركنان از وضعيت مناسبي برخوردار مي‌باشند.

۱۳۹۶/۱۱/۲۹

45242