پ .م .121

عليرضا پرتابيان

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

85ص

چاپي

محسن جاجرمي زاده

سعيد طالبي

كتابنامه

ع

هدف از انجام پژوهش حاضر، تعيين رابطه بين معنويت در كار با اثربخشي سازماني در شعب بانك ملي شهر شيراز است .در اين مطالعه مواردي همچون تعيين رابطه ابعاد معنويت در كار با اثربخشي سازماني ، ميزان تÊثير متغيرهاي جمعيت شناختي بر معنويت در كار و اثربخشي سازماني در شعب بانك ملي شهر شيراز سنجيده ميشود .به اين منظور پس از مطالعه گسترده در مباحث مربوط به معنويت در كار و اثربخشي سازماني ، چارچوب نظري بر اساس مدل ارائه شده توسط رستگار انتخاب و مدل مفهومي ارائه شد .سپس با استفاده از2 پرسشنامه معنويت در كار و اثربخشي سازماني ، رابطه بين ابعاد و شاخص ها با اثربخشي سازماني در شعب بانك ملي شهر شيراز مورد بررسي قرار گرفت .در اين پژوهش روش نمونه گيري به صورت طبقه بندي شده و تصادفي ساده بوده است .نتيجه تحقيق وجود رابطه مثبت معني دار بين معنويت در كار با اثربخشي سازماني و همچنين تك تك ابعاد معنويت در كار با اثربخشي سازماني بود و نتايج نشان داد كه به ترتيب بعد ميان فردي، برون فردي و درون فردي بيشترين سهم را در اثربخشي سازماني داشتند.

0931/20/21

454پ

1

451