۲۲۸۴۴پ

The performance assessment of I.R.I Judo Federation based on the EFQM model

كارشناسي ارشد

تربيت بدني و علوم ورزشي با گرايش مديريت ورزشي

مركز تهران جنوب

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۱۰/۱۸

خوب

۱۲۴ص

معصومه حسيني

ابوالفضل فراهاني

۱۱۴-۱۱۸ص

Organizational excellence model, Jodo Federation, Performance Evaluation

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

پژوهش حاضر به منظور ارزيابي عملكرد فدراسيون جودو جمهوري اسلامي ايران بر اساس مدل تعالي سازماني (EFQM) انجام پذيرفت. اين پژوهش به لحاظ هدف از نوع پژوهش هاي كاربردي و به لحاظ شيوه‌ي گردآوري داده ها توصيفي- پيمايشي مي‌باشد، كه به شكل ميداني به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماري پژوهش حاضر را فدراسيون جودو جمهوري اسلامي ايران تشكيل داده است. براي عمل نمونه گيري پژوهشگر در محل فدراسيون حاضر و در بين تمامي افراد پرسشنامه را پخش نمود (بنابراين نمونه گيري به صورت كل شمار صورت پذيرفت). كه در نهايت بعد از پخش پرسشنامه ها 52 پرسشنامه برگشت داده شد و براي عمليات آماري مورد استفاده قرار گرفت. ابزار مورد استفاده نيز شامل: پرسشنامه اطلاعات فردي: شامل سن، وضعيت تاهل، ميزان تحصيلات، سابقه خدمت و .... مي باشد. همچنين پرسشنامه استاندارد ارزيابي عمومي عملكرد بر اساس مدل تعالي سازماني اروپا (EFQM) (2013)، به منظور ارزيابي عملكرد فدراسيون جودوي جمهوري اسلامي ايران بر اساس مدل EFQM استفاده شد. روايي پرسشنامه پژوهش با مراجعه به اساتيد دانشگاهي؛ توسط 5 نفر از اساتيد دانشگاهي مديريت ورزشي مورد تاييد قرار گرفت. و پايايي آن نيز از طريق مطالعه بر روي گروه 30 نفره اوليه مورد سنجش از طريق آلفاي كرونباخ قرار گرفت كه داراي نمرات و ضرايب پايايي مناسبي بود. نتايج به دست آمده از پژوهش نشان داد كه تمامي معيارهاي 9 گانه مدل تعالي سازماني پايين تر از حد متوسط قرار دارند و با استاندارد هاي معيار EFQM تفاوت معني داري دارند. تنها در بين مولفه هاي نه گانه مدل تعالي سازماني؛ رهبري با كسب نمره 36/50 بالاتر از حد متوسط قرار داشت و بقيه مولفه ها پايين تر از حد متوسط بودند. لذا، متوليان امر فدراسيون بايد براي افزايش عملكرد در بين كاركنان خود در همه ابعادي كه در مدل ضعيف ارزيابي شدند؛ برنامه ريزي و تصميم گيري هاي مناسب را صورت دهند.

۱۳۹۶/۱۱/۱۵

44911