پ .م .119

عباس نيساري

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

121ص

چاپي

عليرضا موغلي

سعيد طالبي

ع

اهميت روزافزون منابع انساني و نقش آن در عملكرد سازماني اقتضا كرده است كه تحقيقات زيادي در مورد رفتارهاي كاركنان به عنوان مهم ترين منبع و سرمايه سازماني انجام گيرد .هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و عملكرد سازماني در دانشگاه پيام نور استان فارس مي باشد .بدين منظور نمونه اي به حجم 091 نفر از كاركنان دانشگاه پيام نور استان فارس انتخاب شدند .در اين تحقيق از پرسشنامه 02 سوالي رفتار شهروندي سازماني ارگان و كونوسكي )6991( و از پرسشنامه 42 سوالي عملكرد سازماني كه لوتانز و همكارانش در سال 9991 ارائه نمودند جهت جمع آوري اطلاعات لازم مورد استفاده قرار گرفت .تحقيق حاضر از نظر هدف Ý كاربردي و روش تحقيق از آنجايي كه به دنبال رابطه بين متغيرها مي باشدÝ روش تحقيق همبستگي مي باشد كه در تجزيه و تحليل داده صها از نرم افزار SPSS و آزمون هاي همبستگي پيرسون ، آزمون T و تحليل واريانس استفاده شد.يافته هاي پژوهش نشان مي دهد در دانشگاه پيام نور استان فارس تمامي ابعاد رفتار شهروندي سازماني كه شامل پنج بعد نوع دوستي ، وجدان ، ادب وملاحظه ، راد مردي و گذشت و فضيلت مدني مي باشند داراي رابطه مستقيم و معني داري با عملكرد سازماني مي باشند و در اين روابط نوع دوستي و ادب و ملاحظه به ترتيب با ضرايب همبستگي 0.348 و 0.346 داراي بيشترين و كم صترين همبستگي با عملكرد سازماني مي باشدÝ قابل ذكر است مطالعات پورعزت و سعيدنژاد در سال 7831 ، ويگودا در سال 0002 ، يون در سال 3002 ، رابينسون و بنت در سال 5991 و ميركمالي در سال 7831 نتايجي مشابه تحقيق حاضر را بيان داشته صاند.

0931/20/01

452پ

1

449