پ .م .116

اعظم اختياري اردكاني

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

112ص

چاپي

بهرام جوكار

عليرضا موغلي

ع

پژوهش حاضردر چارچوب يك مدل عليابطه جو سازماني ، رضايت شغلي ، عملكرد شغلي و هدف گرايي را مورد بررسي قرار داد .در اين مدل ابعاد جو سازماني به عنوان متغير برون زاد، هدف گرايي به عنوان متغير واسطه صاي و عملكرد و رضايت شغلي به عنوان متغير درون زاد در نظر گرفته شد .شركت كنندگان پژوهش 082 نفر از كاركنان رسمي ، پيماني و قراردادي دانشگاه شيراز بودند كه بر اساس روش نمونه گيري طبقه اي با نسبت ثابت انتخاب شدند .به منظور اندازه گيري متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه جو سازماني كنزي)8002(، مقياس هدف گرايي باتون ، ماتئووزاجاك )6991(، پرسشنامه رفتار شهروندي لي وآلن )2002(و رضايت شغلي اسپكتور )7991(استفاده شد .پايايي ابزارهاي پژوهش بوسيله ضريب آلفاي كرونباخ و روايي آنها به كمك همساني دروني تعيين شد .مدل فرضي پژوهش با استفاده از روش رگرسيون متوالي همزمان بر طبق مراحل بارون و كني )9891(مورد آزمون قرار گرفت و نتايج نشان داد 1( :دو متغير سيستم صهاي باز و اهداف منطقي پيش صبيني كننده
ي مثبت عملكرد شغلي مي صباشد .2(متغير جو روابط انساني پيش صبيني كننده ي منفي عملكرد گرايشي بود . 3(جو سيستم هاي باز پيش بيني كننده ي مثبت تسلطگرايشي بود . 4(جو روابط انساني و فرايندهاي دروني پيش بيني كننده ي مثبت رضايت شغلي و جو سيستم باز پيش بيني كننده ي منفي رضايت شغلي بودند . 5(در خصوص نقش واسطه هدف گرايي بين ابعاد جو سازماني و عملكرد شغلي نتايج حاصل از تحليل مسير بيانگر نقش واسطه صاي هر دو بعد هدف گرايي بودند و از بين مسيرها، مسير جو سيستم هاي باز به واسطه تسلطگرايشي قويصترين مسير واسطه گري بود . 6(در خصوص نقش واسطه هدف گرايي بين ابعاد جو سازماني و رضايت شغلي نتايج حاصل از تحليل مسير نقش واسطه اي يك بعد از هدف گرايشي ) تسلط گرايشي (بود .در مجموع يافته هاي پژوهش نشان داد كه انگيزش پيشرفت كاركنان تا حد زيادي از جو سازماني تاثير مي پذيرد .همچنين نوع هدف يا انگيزه فرد بر ميزان رضايت از شغل و عمكرد او تاثير مي گذارد .در نهايت نيز مي توان نتيجه گرفت كه جو سازماني به واسطه نوع هدف گرايي پيشرفتي كه در افراد تقويت مي كند بر رضايت و عملكرد شغلي اثر مي گذارد.

0931/20/01

449پ

1

446