8

Study of the effect of the employees social capital on the Entrepreneural performance of the educational enterprises regarding the mediating role of the organizational commitment

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني مديريت منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور دماوند

1396

13/4/96

عالي

دكتر داود غلامرضائي

دكتر مهدي يدالهي

سرمايه هاي اجتماعي, عملكرد كارآفرينانه, تعهد سازماني

محمدي, مريم

تحقيق حاضر به منظور بررسي تأثير سرمايه اجتماعي كاركنان برعملكردكارآفرينانه مؤسسات آموزشي با در نظر گرفتن نقش ميانجي تعهد سازماني در مؤسسات شهر سنندج صورت گرفته است. جامعه ي آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان ومديران مؤسسات آموزشي در شهرسنندج كه حدود 0011 نفر هستند كه با توجه به جدول مورگان 051 نفر براي نمونه گيري انتخاب شدند و نمونه گيري تصادفي طبقه اي است. همچنين براي اين پژوهش از سه پرسشنامه استاندارداستفاده گرديد كه عبارتنداز : پرسشنامه سرمايه اجتماعي استاندارد مدل وپژوهش ناهاپيت وگوشال ) 1991 ( با 01 سوال ) در سه بُعد ) ساختاري ، شناختي ، ارتباطي( و پرسشنامه گرايش كارآفرينانه هاگس و مورگان ) 0112 كه داراي 11 عبارت و 5 بُعد گرايش كارآفرينانه )خطرپذيري ، نوآوري ، پيشگامي ، رقابت تهاجمي، استقلال( و پرسشنامه تعهدسازماني آلن و ماير كه داراي 02 سؤال در مقياس درجه بندي 2 ليكرتي در سه بُعد )عاطفي ، مستمر، هنجاري( . براي تجزيه و تحليل داده ها از مدل يابي معادلات ساختاري و نرم افزارهاي مربوطه از جمله lisrel ) ليزرل(و نرم افزار spss داده هاي آماري استفاده شد ، كه درنتيجه فرضيات پژوهش تأييد گرديد. نتيجه ي فرض اصلي پژوهش سرمايه ي اجتماعي كاركنان بادر نظر گرفتن نقش ميانجي تعهد سازماني برعملكرد كارآفرينانه مؤسسات آموزشي شهرسنندج مؤثر است تأييد گرديد و مشخص شد كه سرمايه ي اجتماعي برعملكرد كارآفرينانه ي مؤسسات آموزشي مؤثر است و فرضيه هاي فرعي نيز تأييد شدند. سرمايه اجتماعي كاركنان بر عملكرد كارآفرينانه مؤسسات آموزشي شهر سنندج تأثير دارد و سرمايه اجتماعي كاركنان برتعهد سازماني مؤسسات آموزشي شهر سنندج تأثير دارد و همچنين تعهد سازماني كاركنان برعملكرد كارآفرينانه مؤسسات آموزشي شهر سنندج مؤثراست.

18/10/1396

44545