چكيده
امروزه در سازمان ها نوآوري در عملكرد، سبب حفظ مزيت رقابتي و رشد و توسذعه ي سذازماني
مي گردد. از سوي ديگر، سرمايه اجتماعي، شكلي از سرمايه است كه سبب تسهيل دسترسي به اطلاعذات
و منبع حياتي به منظور ارتقاء عملكرد و استفاده مناسب از فرصت هاي محيطي مي گردد. از طرف ديگر،
تحولات سريع و پويايي بازارهاي رقابتي، دستيابي به انعطاف پ يري ساختاري را براي سازمان ها بيش از
گ شته ضروري كرده است. بدين منظور، اين پژوهش، به بررسي رابطه بين سذرمايه اجتمذاعي مذديران و
عملكرد نوآورانه سازماني با در نظر گرفتن انعطاف پ يري ساختاري در بانك مركزي مي پذردازد. جامعذه
آماري اين پژوهش، كليه مديران و كاركنان بانك مركزي و واحدهاي تابعه، با مدرك كارشناسي به بالا مي
باشد كه تعدادشان 951 نفر است. حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان، 274 تعيين شد. ايذن
تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده ها، توصيفي مي باشد و براي جمذع آوري داده هذا،
از پرسش نامه استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها به روش مذدل سذازي سذاختاري، در نذرم افذزار PLS
گرفت. نتايج نشان داد، سرمايه اجتماعي مذديران بذر عملكذرد نوآورانذه سذازمان و بذر انعطذاف پذ يري
ساختاري سازمان موثر است. همچنين، انعطاف پ يري ساختاري سازمان بر عملكرد نوآورانه سذازماني و
سرمايه اجتماعي با در نظر گرفتن نقش ميانجي انعطاف پ يري ساختاري بر عملكذرد نوآورانذه سذازماني
موثر است.
