2064پ

كارشناسي ارشد

مديريت - منابع انساني

دانشگاه پيام نور تفت

1396

128ص.

شكاري ، حميده

حداد زاده ، مهدي

94-102

Psychological Contracts, Workplace Deviant Behaviors, Employeesʹ Self- Control, Interpersonal Deviance, Organizational Deviance

رفتارهاي انحرافي يكي از موضوعات حياتي مرتبط با نيروي انساني در سازمانها ميباشد كه طي ساليان گذشته علاقمندي پژوهشگران حوزه علوم رفتاري را به خود جلب كرده است. رفتار انحرافي كاري، اعمالي عمدي و اختياري، در تقابل با هنجارهاي سازماني و زيان بار براي كاركرد سازماني مي باشند. در اين راستا هدف پژوهش حاضر بررسي بيشتر اين موضوع از طريق دو متغيرقرارداد روانشناختي و خودكنترلي ميباشد. تدوين مباني نظري پژوهش و همچنين توصيف متغيرهاي پژوهش از طريق مطالعات كتابخانه اي و بررسي پيشينه پژوهشهاي گذشته انجام پذيرفت. تحقيق از نظر هدف كاربردي بوده و بر حسب روش تحقيق، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه كاركنان اداره كل راه و شهرسازي جنوب كرمان كه جمعاً 178 نقر بودند، تشكيل ميدهد. تعداد افراد نمونه آماري بر مبناي فرمول كوكران 129 نفر تعيين و از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. ابزار گردآوري داده ها، سه پرسشنامه شامل پرسشنامه 24 گوي هاي بنت و رابينسون ) 2000 ( جهت سنجش رفتارهاي انحرافي محيط كار، پرسشنامه 8 گوي هاي مقيمي و رمضان ) 1390 ( جهت سنجش قرارداد روانشناختي و پرسشنامه 13 گوي هاي تانجني و همكاران ) 2004 ( جهت سنجش خودكنترلي كاركنان مي باشد. به منظور آزمون فرضيه هاي پژوهش از استفاده شد. نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه قرارداد روان SmartPLS و SPSS نرم افزار شناختي بر رفتارهاي انحرافي تاثير منفي و معني داري دارد. اما نقش تعديلگر خودكنترلي در رابطه بين قرارداد روانشناختي و رفتارهاي انحرافي مورد تاييد قرار نگرفت.

1396/10/17

44525