2036پ

Identification of structural, behavioral & environmental obstacles of organizational entrepreneurship in ministry of Sport & Youth

دكترا

تربيت بدني (مديريت و برنامه ريزي)

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

1396

1396/7/23

عالي

223ص.

فراهاني ، ابوالفضل

كشاورز ، لقمان

195-204

organizational entrepreneurship, barriers to entrepreneurship, the Ministry of Sport an​d Youth

پژوهش حاضر با هدف شناسايي موانع( ساختاري، رفتاري، زمينه‌اي) كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان انجام شده است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و به روش آميخته (كيفي و كمي) انجام شده است . براي شناسايي موانع كارآفريني سازماني، از تكنيك تحليل محتواي كيفي و كدگذاري باز و محوري ‌استفاده شده و در بخش اول فاز كمي از تكنيك AHP بهره گرفته شده است . جامعه آماري دربخش كيفي 73 ودربخش دوم فازكمي 530نفربود . روش نمونه‌گيري بخش كيفي به شيوه هدفمند و غير تصادفي مي باشد ، كه پس از انجام مصاحبه با 13 نفر ازخبرگان اشباع نظري حاصل شد. . و در بخش كمي بر اساس جدول مورگان تعدادنمونه 225 محاسبه شد. در بخش اول فاز كمي براي ارزيابي پايايي ازمحاسبه سازگاري وبخش دوم فاز كمي سه معيار ضرايب بارهاي عاملي، آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي(CR) استفاده شده است.نتايج روايي سازه همگراه مناسب وضريب آلفاي كرونباخ هر يك از متغيرها از 7/0تا94/0ست. پرسشنامه مشتمل بر 107 سؤال بسته است . براي تجزيه و تحليل داده‌ها از مدل معادلات ساختاري و نرم افزار حداقل مربعات جزئي(PLS) استفاده شده است. با توجه به نتايج ارائه‌شده سه مانع اصلي، ساختاري (شامل راهبرد، تصميم‌گيري، سيستم ارزيابي، ساختار سازماني، سيستم پاداش، سيستم تحقيق و توسعه و سيستم مالي)به تعداد29عامل، رفتاري (شامل فرهنگ سازمان، عوامل شخصي- مديريتي، سبك رهبري و تضاد سازماني)به تعداد21عامل و محيطي (شامل سياسي- قانوني، اقتصادي، فرهنگي- اجتماعي، فناورانه و محيط بين‌المللي)به تعداد عامل، شناسايي گرديد. موانع رفتاري(با وزن 526/0)، موانع ساختاري (با وزن 289/0) و موانع محيطي(با وزن 185/0) مي‌باشند.نتايج تحقيق دربخش دوم، فازكمي نيزنشان دادكه موانع ساختاري،رفتاري ومحيطي بر كارآفريني سازماني تأثير دارند. پيشنهاد مي‌شود وزارت مذكور در برنامه‌هاي اجرايي خودتوسعه حرفه گرايي درمديريت ورزش كشور رادر مواردي از قبيل واگذاري اختيارات بيشتر به كاركنان، ترغيب افراد به ارائه ايده‌هاي نو و خلاقانه، ايجاد فضاي رقابت توأم با حس اعتماد را نظرداشته باشند.

1396/10/11

44476