1960پ

Investigating the Relationship between Organizational Justice an​d Engagement in Work Case Study of the Customs of Mashhad

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني - مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مشهد

1396

1396/6/13

بسيارخوب

93ص.

اكبري ، محمد

موسوي ، محمد

66-69

organizational justice, engagement, procedural justice, drowning, saltiness

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين عدالت سازماني و درگير شدن در كار (مطالعه موردي گمرك خراسان رضوي) مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش هاي كاربردي و از نظر شيوه اجرا توصيفي پيمايشي از نوع علي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان اداره گمرك مشهد به تعداد 100 نفرمي باشد كه به روش سرشماري انتخاب گرديد. جهت جمع آوري اطلاعات از دو روش كتابخانه اي وميداني استفاده شده است. ابزار گردآوري داده ها براي متغير عدالت سازماني از پرسشنامه نيهوف و مرمن (1993) و پرسشنامه استاندارد سنجش ميزان درگيري در كارافرادمي باشد. سنجش اعتبار متغيرها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي متغيرهاي عدالت سازماني و سنجش ميزان درگيري در كارافراد به ترتيب 85/0 و 75/0 محاسبه شد. روايي محتوا پرسشنامه توسط اساتيد متخصص مورد تاييد قرار گرفت. جهت تجزيه وتحليل آماري از نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده گرديد. نتايج نشان داد بين عدالت سازماني و درگير شدن در كار رابطه معنا داري وجود دارد.

1396/10/3

44320