پ.ت.1364

Relationship between organizational perceived support with employees organizational commitment an​d professional commitment of Markazi sport headquarter

كارشناسي ارشد

تربيت بدني

مركز كرج

94

13/04/94

عالي

69ص.

پورسلطاني، حسين

قره، محمد علي

ص:67-69

پ استاد راهنما پورسلطاني، حسين , پ استاد مشاور قره، محمد علي

هدف از اين تحقيق تعيين رابطه ي بين حمايت سازماني ادراك شده با تعهد سازماني و تعهد حرفه اي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان مركزي بود، كه با روش تحقيق توصيفي و به صورت ميداني اجرا شد. جامعه ي تحقيق، همه ي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان مركزي به تعداد 128 نفر بودند. نمونه تحقيق برابر با جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوري داده از پرسش نامه حمايت سازماني ادراك شده 8 سوالي ايزنبرگر و همكاران (1986) با طيف 7 ارزشي ليكرت با پايايي 72/0=α، پرسش نامه تعهد سازماني 18 سوالي مي ير (1986) با طيف 5 ارزشي ليكرت با مولفه هاي تعهد عاطفي، تعهد هنجاري و تعهد مستمر با پايايي 77/0=α و پرسش نامه تعهد حرفه اي 18 سوالي مي ير (1986) با طيف 5 ارزشي ليكرت با پاياي 71/0=α استفاده شد. از نرم افزار SPSS براي تجزيه و تحليل داده ها استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين ميانگين هاي مشاهده شده، ميانگين هاي فرضي تعهد سازماني و مولفه هاي عاطفي، هنجاري و مستمر (001/0= (p اختلاف معنادار وجود دارد. بين ميانگين هاي مشاهده شده ميانگين هاي فرضي تعهد حرفه اي مولفه هاي عاطفي، هنجاري، مستمر (001/0= (p اختلاف معنادار وجود دارد. بين متغيرهاي تعهد حرفه اي و تعهد سازماني، حمايت سازماني ادارك شده و تعهد حرفه اي و تعهد سازماني و حمايت سازماني ادراك شده (21 /0 r=001/0= (p كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان مركزي تفاوت معنادار وجود دارد.

29/09/96

كشت كار، زهرا

44249