پ .م .112

مرضيه ساجدي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

84ص

چاپي

محسن جاجرمي زاده

نرگس عباسي

ع

دنياي كسب و كار كنوني ، بي شك دنياي سازمانهاست و ناگفته پيداست كه متوليان اصلي ايجاد اداره و توسعه سازمانها انسانها هستند . اهميت نيروي انساني براي سازمان بسيار زياد است ،غالب مدل صهاي تدوين استراتژي منابع انساني علاوه بر اينكه بسيار زمانبر بوده و هزينه صهاي گزافي را بر دوش سازمان تحميل مي صنمايد بدليل وجود پاره صاي از محدوديت صها موفق نبوده صاند. اين امر موجب گرديد كه بسياري از سازمان صها از اجراي كامل و دقيق آن سرباز زنند يا ناتوان بمانند . اما اخيرا
رويكرد تركيبي از دو مدل بنام نقاط مرجع استراتژيك مطرح گرديده است كه بيان مي صكند با شناسايي نقاط مرجع استراتژيك سازمان مي صتوان عناصر سازماني ) ساختار، فرهنگ ، تكنولوژي و استراتژي (را براساس آن طراحي كرد . اين تحقيق با بهره صگيري از نقاط مرجع استراتژيك دو كانون بازار كار و كنترل محصول ، بازده را به عنوان نقاط مرجع استراتژيك بيان مي صكند كه با آن مي صتوان استراتژيهاي مناسب منابع انساني را در قالب عناصر سازماني مطرح كرد . دانشگاه آزاد اسلامي واحد كازرون ، به عنوان جامعه آماري اين كار پژوهشي در نظر گرفته شد . از اين جامعه 551 نفر به عنوان نمونه ، به صورت تصادفي و از روش نمونه گيري طبقه اي متناسب انتخاب گرديدند . براساس هدف اصلي تحقيق ،كه عبارت از ايجاد رويه يكپارچه در سياست سازي و تصميم صگيري براي توسعه و بكارگيري سرمايه صهاي انساني در دانشگاه آزاد كازرون مي صباشد، سئوال اصلي تحقيق به اين صورت تدوين گرديد : ص آيا امكان تدوين و بكارگيري استراتژي منابع انساني با مدل SRP در دانشگاه آزاد اسلامي واحد كازرون وجود دارد؟» سپس موضوع با استفاده از دو روش مورد تفحص و بررسي واقع گرديد : ابتدا از طريق صورت صبندي مفاهيم و تبيين صهاي مجرد و انتزاعي در خصوص منابع انساني و مدل صهاي تدوين استراتژي منابع انساني ، به بررسي مسئله از ديدگاه نظري پرداخته شد، سپس برمبناي روش تحقيق توصيفي -استنباطي ، با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته كه برمبناي مطالعات نظري و دقت بر طرح تدوين شده برنامه صريزي استراتژيك اين واحد دانشگاهي در افق 4041 ، موضوع مورد بررسي واقع گرديد . پس از تجزيه و تحليل داده صهاي حاصل از اين مطالعه بوسيله نرم افزار SPSS و تحليل آماري، مشخص گرديد كه بستر مناسب جهت پياده صسازي استراتژي منابع انساني بامدل نقاط مرجع استراتژيك در دانشگاه آزاد اسلامي واحد كازرون وجود ندارد و از بين ابعاد مذكور، تنها بعد تكنولوژي است كه استانداردهاي لازم را براي پياده صسازي اين مدل ، در دانشگاه آزاد اسلامي واحد كازرون فراهم مي آورد و ديگر ابعاد يعني ساختار، استراتژي و فرهنگ سازماني حاكم بر اين واحد دانشگاهي شرايط لازم براي استقرار استراتژي منابع انساني با مدل SRP را فراهم نمي صكنند

0931/20/60

445پ

1

442